因工作原因导致食物中毒，算不算工伤？

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。

[律师回复] 物业对公共区域安全负有重大责任，需切实履行各项职责。

[律师回复] 您好！按照食品法律规定进行。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 交70%物业费建议协商解决

[律师回复] 1.与单位沟通协商，你可以和单位人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工伤情况，并且指出按照法律规定单位目前不应终止合同，希望能够继续履行合同，直至工伤恢复完成。
2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。

[律师回复] 因收受红包被公司主动解除劳动合同，通常不能领取失业保险金。

[律师回复] 没影响。。。。。。。。。。

[律师回复] 对您所描述的情况，即在A公司上班但B公司缴纳社保，且B公司与A公司的法人不一致，发生工伤后B公司拒绝赔付一次性就业补助金的问题，以下是一些建议：

一、明确法律关系
确定劳动关系：首先，

[律师回复] 孩子两岁以下原则上是判给母亲

[律师回复] 您好，具体问题可以电话联系吗？

[律师回复] 可能构成侮辱罪，保留证据并报警

[律师回复] 您好，目前有向物业了解具体原因吗

[律师回复] 你们是哪一方呀？多大年龄？

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好有劳动合同吗？这块可以研究一下看能否起诉，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 申请伤情鉴定
鉴定流程：向公安机关提出伤情鉴定申请，由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
鉴定意义：伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；如果构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任.
追究行政责任
处罚依据：对于故意伤害他人身体，造成轻微伤的情况，依据《治安管理处罚法》，可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款.
处罚实施：公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况，对打人者作出相应的行政处罚决定。

[律师回复] 针对您孩子15周岁因涉嫌诈骗被公安机关取保候审的情况，以下是对相关问题的详细解答：

一、15周岁是否负诈骗罪的刑事责任
根据我国《刑法》的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。对于已满十四周岁不满十六周岁的人，仅对犯故意杀人、故