律图审稿专业委员会3轮严审

员工入职半个月请病假一个月。现在又要申请6个月医疗期,作为企业可以以试用期不符合录用标准的理由解除劳动合同吗?有什么风险?

3.6w浏览 匿名 2020-11-13 北京
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律师解答 共8条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除的,一般需要承担违法解除的双倍赔偿,可以电询详述具体的情况,进一步为您分析
    全文
    1 2020-11-13
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,医疗期内公司不可以解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
    全文
    6 2020-11-13
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    您好,看入职时填的表格有没有身体状况一项,可以欺诈申请无效
    全文
    9 2020-11-13
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您好,试用期的录用标准您如果符合,您可以申请劳动仲裁
    全文
    1 2020-11-13
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,进一步为您分析。如需要进一步咨询,可来电咨询。
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    6 2020-11-13
  • 刘颖律师
    刘颖律师
    服务131万人 执业7年
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    符合申请医疗期的情况,在医疗期内不能辞退,医疗期过经调岗后仍不能正常工作的,可辞退。
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    6 2020-11-13
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,可以申请,委托律师
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    3 2020-11-13
  • 王子鹤律师
    王子鹤律师
    看入职时填的表格有没有身体状况一项,可以欺诈申请无效
    全文
    8 2020-11-13
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入职半个月可以离职吗?
可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。
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劳动纠纷
取保候审又逮捕了怎么处理
[律师回复] 解析:
若被告在获得取保候审资格之后再度被拘留,依照相关规定,其将面临刑事审判及惩处。在此情况下,公安机构已掌握足够之犯罪证据,建议该当事人寻求专业律师协助处理此案。于取保候审期内,当事人需严格遵循相关法律法规,如有违反,可能面临拘留或逮捕等严厉措施,且接受刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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入职半个月辞职可以吗?
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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劳动纠纷
假冒合同诈骗罪的构成要件都有什么
[律师回复] 解析:
关于虚假合同诈骗罪的构成要素,具体可以分为以下几个部分进行分析与阐述:
首先,我们需要明确的是,本罪所侵害的直接对象和最终之物是他人合法拥有的财产所有权。
其次,从客观角度观察,本罪行是在签订以及履行合同的整个过程之中,利用各种手段蒙蔽、欺骗对方当事人,从而非法获取他们的金钱或财物。
最后,在犯罪主体这个层面上,其涵盖的范围较为广泛,既包括个人亦包含公司等各类法人组织机构。而从主观要件来看,犯罪嫌疑人实施犯罪行为时,必须主观上具有明显的故意性,也就是说,他明知自己的行为会导致对方当事人遭受经济损失,却仍然积极地去实施这种行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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入职半个月工资怎么计算?
入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的,只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的,所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定,所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。
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劳动纠纷
员工碰瓷被刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
众所周知,被刑事拘留须得经过法律程序的严格审查与审判后才能认定为"在法律上被认为应受刑事处罚之人",因此在相关员工的刑事罪名尚未最终确认之前,企业不得以此为由单方面终止与其之间的雇佣关系。
其次,如果劳动者被确认为应承担刑事责任的责任人,那么雇主理所当然地有权依据相关法规终止双方间的劳动契约。
然而,值得注意的是,刑事拘留这一行为并非等同于当事人已被法律确认为有罪者,对此情形,企业务必谨慎处理,避免因其不妥当操作而引发争议或潜在纠纷。拘留,顾名思义,即指对特定人员进行扣押和限制其自由活动的一种手段。
根据不同的法律规定,拘留可细分为三类,包括刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼过程中一种强制性的法律措施,具有较高的权威性;行政拘留则属于治安行政处罚的范畴;
至于民事拘留,它则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼过程中的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十四条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中,如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的,可以不对其进行拘留处理。
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强奸罪量刑2年半能判缓吗
[律师回复] 解析:
对于涉及性侵犯罪行的被告人来说,他们几乎无法获得缓刑的判决。这主要是因为在缓刑的适用条件中,被判定为故意伤害罪或三年以下有期徒刑的罪犯才能享受此项优惠,然而,涉嫌性侵犯罪的最低惩罚量刑标准却高达三至十年有期徒刑,因此,性侵犯罪行显然无法获准缓刑。
通常,缓刑的实施条件如下:对被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪人士,根据其犯罪情节以及悔过表现,若暂停执行刑罚,并不会对社会造成进一步的危害,那么便可设定一定的考验期限。
然而,能否获得缓刑的判决,需要全面考虑案件的所有相关因素,例如被告人的年龄、犯罪动机和原因、采取的手段、是否存在自首立功等情节等等。如果能够被判定为三年以下有期徒刑,那么才有可能获得缓刑的判决。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强奸罪9年能假释吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,犯下严重强奸罪行的罪犯无法获得假释。对于曾经被判定为累犯者,或者因为蓄意谋杀、强制性侵犯、抢劫财物、绑架人质、纵火焚烧、实施爆炸行为、向环境中投掷有毒有害物质或参与有组织的暴力犯罪活动而被判处至多十年甚至无期徒刑的犯罪嫌疑人,都不符合假释的条件。
然而,对于那些被判处有期徒刑的罪犯,只要其服刑期限超过原判决刑期的二分之一;而对于被判处无期徒刑的罪犯,只要其实际服刑时间达到十三年以上,并且在狱中严格遵守各项监规制度,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新的态度,且不再存在任何再次犯罪的风险,那么他们就具备了申请假释的资格。但若出现特殊情况,经过最高人民法院的特别批准,则可以不受上述执行刑期的限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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入职半个月不签合同违法吗?
半个月不签劳动合同并不算违反劳动合同法规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
入室盗窃罪既遂数额的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
在中国刑法中,关于盗窃罪的规定如下:盗窃罪的金额评定标准分为三档:个人盗窃公私财物数额达到一千元至三千元以上的,即可视为犯罪起点;数额超过三万元至十万元以上的,则可判定为数额巨大;若数额到达三十万元至五十万元以上,则可以定义为数额特别巨大。对于犯罪数额较小的盗窃罪,会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚;如果数额较大,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;而对于数额特别巨大的情况,将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能会被处以罚金或没收财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物的行为。盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应认定其有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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入职等半个月是否是合理的
入职等半个月也是存在的,公司可能还没有安排好具体的住宿等问题,等待公司安排职位妥当以后就会通知大家办理入职手续。
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