您好，10月9号入职11月1号离职，应聘辅导班老师安排的是班主任，签了合同内容上有不满多长时间扣当月工资，现在说是我违约发生活费，我想问我个人权益是否受到影响

劳动者本月10日提交离职报告，本月社保由原单位负责，次月起单位可决定是否继续支付。用人单位应在雇佣员工后30个工作日内为员工办理社保登记，否则社保经办机构将核定其应承担的社保费用。

1、在公司、企业或其他团体中，担任公职者，若利用职权之便，将本应归属单位所有的财务资源擅自占为己用，且涉案金额达到一定标准，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；2、倘若涉案金额更为庞大，则将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，并同样需要缴纳罚金；而对于那些涉案金额极其巨大的情况，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时仍需承担罚金责任。

不合理的，因为当事人可以随时离职，这是当事人的权利。但是劳动者必须提前30天向劳动单位提交离职申请。否则公司可以向劳动者索赔。如果劳动单位签署的劳动合同违法的话，当事人可以直接离职。

入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资，由于每个职员的月工资是存在差异的，故此即使入职的时间一样，可以获得的赔偿数额也通常会存在差异，可以获得赔偿的职员，可以结合自己的月薪，确定自己可以获得的赔偿数额。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职9个月没签劳动合同怎么赔？相关的法律知识，希望能对您有帮助。