我在厂里面和我自己找的主管辞工提前辞了一个星期11.4号写辞工书到11.10号走我11.2都提前和中介老板说辞工的事老板回都没回我有时候信息过一天才回之后过了一天他说先帮我问问上面的老板怎么说又让我等到了11.4其中这几天我有打电话发信息给他他都没回到11.10号我去厂里找文员算完工时之后第二天11.11我问我老板文员转账给他没有他回我钱还没到我每隔几个小时问他他总是这样的理由11.13下午他给我发了个位置让我去找他我去到那里之后他跟我说算是我急辞工说让我继续在厂里做一个月再走我自己又跟厂里辞的工就给我算了急辞工扣百分之70扣7天的工资工时原本是13块给我扣了3块又扣去40的水电费当时我在厂里面算的工时有392.5个小时被他这么扣最后算下来才1661块钱

如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。