你好在工厂上班。试用期底薪2800一个月。辞职按五十块一天计算合理吗

[律师回复] 一般情况是合法的，属于调休

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好！如果去正常学习自己不想去需要承担违约责任。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以主张近一年的双休日未休息的加班费。

[律师回复] 您好，这边可以向劳动监察大队投诉，或者要求支付加班费或者调休，如果公司不同意，可以申请仲裁

[律师回复] 有监控吗，警察可能是为了调解，如果有证据可以行政诉讼

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，违法的，可以帮到你，留个电话方便联系

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。

[律师回复] 工厂是不可以随意的辞退员工的

[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条的规定，彩礼是否需要返还主要取决于以下情况：
双方未办理结婚登记手续：如果双方没有进行结婚登记，彩礼应当返还。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活：即使已经办理了结婚登记，但如果双方实际上并未共同生活，彩礼也应当返还。
婚前给付并导致给付人生活困难：如果彩礼的给付导致给付人生活困难，且这种情况发生在婚前，那么在离婚时，彩礼也应当返还。
如果结婚半年后离婚，且双方已经办理了结婚登记并共同生活，通常彩礼不会返还。这是因为彩礼的主要目的是作为缔结婚姻关系的交换，一旦结婚，这一目的已经达到。然而，如果因为彩礼的给付导致给付人生活困难，或者双方实际上并未共同生活，这种情况可能会影响彩礼的返还。
总的来说，是否需要返还彩礼，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有相关法律纠纷，建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
男方不做家务下班打游戏的情况，尚不能判定夫妻感情破裂，如果双方都同意离婚可以协议离婚，如果一方不同意离婚或者对财产、子女有争议，需要通过诉讼，基于该情况不会判离。

[律师回复] 你的问题我们看不太懂，请你再描述一下

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 你好，为什么要赔违约金呢？

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 这种情形难以认定为工伤。与工厂协商，找找工厂违法的情形，作为谈判筹码。