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已婚男女发生了婚外情,女方怀孕了,男方要负什么责任?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-16 浙江丽水
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律师解答 共1条
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    1女方与他人婚外情怀孕,女方有过错。男方可以有权提出损害赔偿。 第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:  
    (一)重婚的;  
    (二)有配偶者与他人同居的;  
    (三)实施家庭暴力的;  
    (四)虐待、遗弃家庭成员的。第二十八条 婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。2房产如何分配房产如果是夫妻共同财产,也就是说是婚后购买,或者婚前购买双方名字都在房产证上,那么分割时采取平均分割。3孩子既然是婚外情怀孕,如果女方承认,则孩子的抚养权归女方,男方既没有抚养的权利也没有抚养的义务,因为孩子不是婚姻中男方和女方的孩子。而婚外情中牵涉的另一男方有抚养的义务。
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    6 2020-11-16
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您好,我想要咨询一下您,在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签,已经签了八年,单位不愿意续签怎么办?也没有提前告知,突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同,且工作内容为打扫卫生,通常不存在严重违反单位规章制度等情形,如果您愿意续签,单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知,突然不让您去,您可以采取以下措施:

与单位协商,要求单位说明不续签的理由,并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉,要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张单位违法解除劳动合同,要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是,您需要保留好与工作相关的证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以便在维权时使用。
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