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因债务纠纷在公共场所发生冲突，被定为寻衅滋事罪的情形有
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有原因的打架算寻衅滋事吗
视具体情况而定。寻衅滋事罪的认定不是看犯案的原因，而是看当事人的行为是否符合《刑法》上对寻衅滋事罪认定的条件：1.随意殴打他人，情节恶劣的；2.随意殴打他人，情节恶劣的；3.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；4.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。
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刑事辩护你好！想问一下！签了一年合同没有到期公司突然辞退要怎么维护自己权益
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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快速解决“劳动纠纷”问题
当事人将手机遗忘在公交车站，但当事人上车的时候反应过来迅速下车在公交车站寻找，发现已经不见，当事人通过查找手机定位发现手机已经被转移，再次查找定位发现又换了个位置，当事人多次通过电话联系行为人，但行为人均不理睬，这种情况能定为偷窃吗
[律师回复] 你好，这不算偷窃，但是对方应当返还给你，这个法律规定的。拒不返还金额达到侵占罪的标准，构成犯罪。
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有起因的打架算寻衅滋事吗
虽然法律上说随意殴打才是寻衅滋事，但是实际情况经常做不到。很多打架的起因不是很明显的，就要看办案单位的意思了，办案单位定故意伤害就是故意伤害，定寻衅滋事就是寻衅滋事。
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刑事辩护跟对象在一起三年多 今天突然被警察叫去做笔录 说我被她包括父母告我强奸
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其次，即便是谈恋爱，也不能违背妇女意志，所以在对方不是自愿的情况下发生性关系，也会构成强奸罪的。
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快速解决“刑事辩护”问题
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骗子让我在网上用银行卡开个户说是炒股赚钱，而且骗子说他冲钱到银行卡叫我帮他操作，我没上当，我担心他使用我的银行卡号去洗钱诈骗，今后我有可能??担风险，老师你帮我分析是不是这么回事
[律师回复] 您的担心是有道理的。骗子获取您的银行卡号可能存在多种风险：
1.?洗钱风险：他们可能利用您的银行卡号进行非法资金的流转和洗钱活动。
2.?诈骗风险：将您的银行卡用于接收诈骗他人所得的钱款。
3.?信用风险：此类异常活动可能影响您的银行信用记录。
虽然您没有上当并按照他们的要求操作，但仅仅提供银行卡号也存在潜在的风险。
建议您采取以下措施：
1.?密切关注您的银行账户交易记录，如有异常及时与银行联系。
2.?可以考虑向您的开户银行说明情况，咨询他们的建议或采取必要的防范措施，如冻结账户、更换银行卡等。
3.?提高警惕，避免再次向不可信的人或机构透露个人金融信息。
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有起因的打架算寻衅滋事吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于有起因的打架算寻衅滋事吗的问题带来帮助。
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就是今晚9点左右，我骑车送外卖，然后有辆车和我是同一个方向的，他突然转弯，我来不及急刹，转向灯刚打就转弯，然后就撞上去了，后面他说我是全责
[律师回复] 具体情况具体分析，可以
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犯寻衅滋事罪的原因是什么
导致犯罪者犯寻衅滋事罪的主要因素是什么对于寻衅滋事的司法认证标准，按照法律条文，具体包括以下四个要素：第一，客体构成要件，即该罪所侵犯的直接对象应当是社会的公共秩序，第二，客观行为要件，即在客观行为上表现出的是无事生非、起哄捣乱、无理取闹、殴打和伤害无辜者、肆意挑衅、横行霸道以及对公共秩序进行严重破坏等行为方式，第三，主体身份构成要件，有机动人员以及普通公民等一般主体均可成为本罪的犯罪嫌疑人，第四，主观心理状态构成要件，即行为人在实施上述违法行为时必须具有明显的故意心态。
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刑事辩护您好，我想问一下，如果在奶茶店上班，没提前提出离职，然后突然性离职，也就是当天就没去，公司说按旷工处理，并且一扣三，合理吗？
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催收员因寻衅滋事要判多久？
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[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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