你好，公司员工同意不入社保，把社保金改成补助金的形式发放，我担心后期员工追究这个事情，所以想跟员工签订一个协议，不知道这个措辞怎么写？请教。

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 你好， 根据劳动合同法可以提起仲裁

[律师回复] 你好，现在人家已经报警了吗？

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。

[律师回复] 非法侵入住宅罪或者是追究对方故意伤害罪

[律师回复] 您好，建议您咨询详细描述问题

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 公安机关一旦立案不存在放弃这回事

[律师回复] 你好，请问你本人工作多久了？是否还是保持用工关系

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 积极主张，可以仲裁要求发放工资。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，可以跟对方协商，或是用法律途径追回

[律师回复] 你好，不建议你这么做

[律师回复] 你好      你是哪一方

[律师回复] 你好，没签劳动合同可以要求赔偿，电话联系

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理