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劳动仲裁多久可以解决工资问题

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-17 山西临汾
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
      劳动争议时效是一年。
    【法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    9 2020-11-17
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[律师回复] 解析:
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然而,如果被告人的敲诈勒索行为涉及到的金额数目已经达到了“巨大”级别,或者其恶劣行为具有其他更为严重的情节特征,那么他将会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的惩罚。
最后,如果被告人的敲诈勒索行为涉及到的金额数目已经达到了“特别巨大”级别,或者其恶劣行为具有其他更为严重的情节特征,那么他将会被判处十年以上的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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