律图审稿专业委员会3轮严审

财产保全裁定书已出,立即执行。执行法官当天未执行,第二天去时发现上午8点20分房产备案给其他人。导致我的诉讼请求失败

3.1w浏览 匿名 2020-11-17 河北石家庄
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导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因有哪些?
1、不签订劳动合同2、劳动合同遗失或被员工带走3、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的4、未约定试用期员工录用条件5、规章制度未公示6、规章制度虽经公示但未保留证据。
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劳动纠纷
危险驾驶罪致死怎么判
[律师回复] 解析:
在中国的法律体系中,涉及到危及生命安全的危险驾驶行为会被视为交通肇事罪。
根据现行法律规定,任何公民只要违反了交通运输管理法规,并且因为此原因导致他人受伤或死亡,或者给公共或私人财产造成重大损失,都将面临至少三年以下的有期徒刑或者拘役处罚。
如果是在交通事故已经发生后实施逃逸或者具有其他特别严重情节者,将会被判处三年以上但不超过七年以下的有期徒刑。
而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡的罪犯,其刑期将会被定为七年以上。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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导致员工官司败诉的三大原因是什么
原因一:缺少证据又过时效;原因二:告错地方。如今,企业用工机制灵活,经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是,企业和职工出现了劳动争议,也使职工摸不着头绪。原因三:混淆劳动关系和劳务关系。
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劳动纠纷
交通肇事罪的过失犯罪要坐牢吗
[律师回复] 解析:
交通肇事罪乃典型的过失犯罪类型,其主观要件方面表现在过失。
这种过失主要指的是行为人对于自身可能导致的严重后果抱持的一种心理态度。
换句话说,行为人在违反相关规定,例如酒后驾驶机动车、强行超越其他车辆或高速违规行驶等情况下,未必没有意识到自身行为的不当性,然而却由于疏忽大意,未能预见到这些行为可能引发重大事故并带来严重后果;
或者虽然已经预见到这一风险,但却过分自信地认为可以通过某种方式规避,最终导致了严重后果的产生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪造成损失五万怎样判刑
[律师回复] 解析:
首先,值得我们注意的是,涉及金额五万元的盗窃案件属于“数额巨大”的范围,依据我国刑法相关法规,将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑的处罚。
需要强调的是,由于各个省市对于盗窃罪的立案和量刑标准存在差异,因此,关于此案的具体判决,还应结合犯罪地点的相关标准进行深入研究。
其次,根据中华人民共和国刑法中关于盗窃罪的规定,盗窃公私财物价值达一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
同时,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额区间内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
最后,对于盗窃公私财物的行为,如果数额较大或多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金;
若数额巨大或具有其他严重情节,则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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导致员工官司败诉的三大原因有哪些
原因一:缺少证据又过时效。根据劳动法第82条的规定,劳动者与用人单位发生纠纷后应在60日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。原因二:告错地方。如今,企业用工机制灵活,经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是,企业和职工出现了劳动争议,也使职工摸不着头绪。原因三:混淆劳动关系和劳务关系。
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导致员工官司败诉的三大原因是什么?
原因一:提供证据不足:由于职工缺少证据,解除劳动合同的事实如不成立,那么仲裁委对企业解除劳动合同的决定是否正确或是否应支付经济补偿金都无需审理,职工提出的请求自然无法支持。原因二:申诉请求不完全:因为职工的申诉请求不完全,广义地说是请求不当。
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劳动纠纷
侵占罪怎么提诉讼请求的
[律师回复] 解析:
侵占罪属于自诉案件范畴,即国家司法机构对侵占罪这一特定类型犯罪采行“不告不理”的原则,仅当被害方提出控告时,司法部门方可启动针对侵占罪被告人的刑事诉讼程序进行调查与审判。
因此,在处理侵占罪的告知问题上,应当注重以下几个重要环节:
(1)告知的主体资格。
通常情况下,侵占罪的告知者应为犯罪行为所涉及的直接受害人。
然而,若受害人因受到强制或恐吓而无法行使告知权,则人民检察院以及受害人的近亲家属亦可代为提起控诉。
(2)告知的对象。
受害人应当向何种司法机构提出侵占罪的控告?
依据我国《刑事诉讼法》的相关规定,被害人对于侵犯自身人身、财产权益的犯罪事实或犯罪嫌疑人享有向公安机关、人民检察院或人民法院报案或控告的权利。
对于此类报案、控告及举报,上述三个司法机关均应予以受理。
如发现不属本单位管辖范围内的事项,应依法移送至相应的主管机关进行处理。
无论受害人选择向公安机关、人民检察院还是人民法院中的任意一家司法机构进行告知,皆应视为已完成告知义务。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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哪些情况导致离婚可要求赔偿
结合我国《婚姻法》第46条的规定,婚姻关系存续期间一方有法定过错行为,导致夫妻离婚的,无过错方可以要求对方做出赔偿。法定过错情况就包括重婚;有配偶者与他人同居;有家暴行为以及虐待、遗弃家庭成员。
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婚姻家庭
故意伤害罪几年会消失案底
[律师回复] 解析:
故意伤害罪行所留下的案底将无法被清除,这种负面纪录将会跟随个体终身。
然而,若在实施犯罪行为时未满十八岁且所判刑期在五年有期徒刑以下,则应对相关犯罪纪录进行封存。
对于故意伤害罪的处理方式具体包括:
1.对于涉及轻微人身伤害的案子,将由公安派出所负责管辖;
2.而对于造成严重人身伤害甚至导致他人死亡的案件,则由公安机关刑事侦查部门负责管辖;
3.对于伤势情况不明或难以确定管辖权的案件,应由最先接手的部门先行处理,待伤情鉴定结果出来之后,再按照第四条和第五条的规定移交主管部门进行后续处理;
4.如因管辖权问题产生争议,则由双方共同的上级公安机关进行指定管辖;
5.对于被害人有充分证据证明的故意伤害轻伤案件,办案人员应当告知被害人可直接向人民法院提起诉讼。
若被害人希望公安机关介入处理,公安机关也应当依法予以受理;
6.对于人民法院直接受理的故意伤害轻伤案件,若因证据不足而需移交给公安机关侦查的,公安机关亦应依法予以受理。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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