清货交4500结果不退款反倒发4500的货过来

[律师回复] 解析：
当公司执行解雇程序并向员工支付最后薪资和绩效奖金时，理所应当地应确保这些款项的一次性结清。
若员工在离职之际所获得的薪酬与实际情况存在出入，那么该员工有权搜集相关的证据资料，在与公司进行沟通协商未果的情况下，可直接向当地的劳动行政主管部门提出申诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在面临延迟交付车辆之情况下，消费者有必要以书面形式通告销售商，限定其在所定时间段内完成交货义务。
若未能履行此约定义务，消费者有权解除合同，这无疑有助于受理双方均能认可的双倍返还定金诉求。
具体来说，购车合同时明确记载了交付车辆的相关日期，因此在消费者与销售商之间便形成一份附带有期限性质的法律文件，销售商需高度重视并严格遵循上述合同条款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
在审查合同是否合法时，我们需从多角度进行深入分析。
首先，要审视合同的主体要素，包括签订合同的双方或多方当事人的身份以及其应有的权利和义务。
其次，我们须对合同内容进行严密的审查，确保合同条款无误，无任何遗漏或歧义。
此外，我们还需要注意合同的订立方式，确保其符合相应的法律程序和要求。
尽管合同的种类繁多，但无论属于哪种类型，它们都必须严格遵循我国现行的相关法律法规，并满足以下几个基本条件才能被认定为有效的民事法律行为：
第一，行为人必须具备与所实施的民事行为相适应的民事行为能力；
第二，他们的意思表示必须真实且明确；
第三，合同不得违反法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
当协议当事人中的任何一方未能严格遵守合同规定的义务，或者履行这些义务时存在未按约定执行的情况，他们应该承担起继续履行合约、采取相应补救措施以及赔偿相关损失等一系列违约责任。
倘若违约方已采取了积极的措施来弥补他们的过失或纠正错误，但另一方仍有额外的损失产生，該违约方理应负责赔偿对方的进一步损失。
假设转让协议已经正式生效并具有法律效力，那么违反该协议的一方即构成违约行为，被违约方有权通过法律手段去维护自己的权益，选择维权方式包括要求对方继续履行尚未完成的合同义务；
或者向法庭提出对违约方进行处罚和赔偿损失的请求；
甚至可以斟酌情况，考虑解除协议，并要求违约方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若您作为员工，发现您的雇主始终未如期结算薪资，您可采取以下几种措施来寻求解决方案：
首先，您有权向当地的劳动监察大队进行投诉；
其次，您可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求其介入处理；
最后，如果前两种途径都未能达成理想效果，您依然有权利诉诸于法律，通过向人民法院提起诉讼或申请发布支付令等方式，以确保追回所应得的工资报酬。
关于劳动仲裁的申请流程，我们为您详尽介绍如下：
首先，请您将书面的仲裁申诉书及相关证据资料一并提交至劳动争议仲裁委员会；
接下来，仲裁委会对您的申请进行审查，决定是否予以受理；
若申请得到批准，仲裁委将会在受理后的五个工作日内，向被申请人发送仲裁申请书副本；
然后，被申请人有义务在收到副本后的十五天内提交答辩书；
随后，仲裁庭将根据实际情况安排开庭审理与调解工作；
最后，仲裁庭将依据事实与法律，作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
关于达成和解协议之后又反悔行为的解读与应对策略：
若有关当事人在违背当初无约定的解除事项或者未触发法定解除事宜的前提条件下手持有相反意见，便构成事实性的违约现象，可以依法要求该方承担继续履行合同义务、实行修补措施或者全额赔偿经济损失等一系列违约责任。
倘若当事人之间已预先设定违约金条款或者定金条款，那么可以依据相关规定，要求反悔的一方支付相应的违约金或者适用定金罚则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
因公请假而扣减薪水并不违反相关法律法规。
个人工资作为劳动力价值的体现，在未为企业提供相应服务期间，除了法律法规明文规定应予发放工资的情况以外，不履行此项义务符合法定常规。
根据相关规定，员工如需请事假则无需发放工资；
至于病假工资支付标准，则不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体金额由用人单位自行决定。
在此过程中，法律法规均有所涉及。
若用人单位无理克扣员工工资，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于商家未能及时发货的处理方案，以下提供几点建议供您参考：
首先，若买卖双方已经通过邮件形式明确货物是否具备以及付款等相关事宜，那么这种方式就等于确立了双方之间的买卖合同关系。
在此基础上，如果卖家未能按约定完成发货任务，就等同于违反了合同约定，买方因此拥有要求对方履行义务或是全额退款的权力。
其次，如果卖家仍旧拒绝发货并且退款，那么买方可以向法院提起诉讼，以此来保护自己的合法权益。
再者，倘若卖家实际上并不具备满足订单所需的商品资源，但仍然接受了买方的订单，这便构成了欺诈行为，买方有权根据相关法律法规，要求卖家对其进行双倍赔偿。
关于消费者的权益方面，主要包括以下几个方面：
第一，安全权，即消费者在购买、使用商品以及接受服务过程中，享有身体和财产安全不受侵害的权利；
第二，知情权，即消费者有权利了解所购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况；
第三，选择权，即消费者享有自由选择商品或者服务的权利；
第四，求偿权，即当消费者因为购买、使用商品或者接受服务而遭受人身、财产损失时，享有依法获得赔偿的权利。
此外，消费者协会通常不会受理以下几种投诉类型：
第一，企业间的经济纠纷投诉；
第二，购买商品并非用于个人消费，而是用于生产或销售的投诉；
第三，涉及个人私下交易商品，且属于违约纠纷的投诉；
第四，司法、行政部门已经受理的投诉；
第五，不符合国家相关规定的投诉。
总的来说，如果商家未能按时发货，消费者可以要求其发货或者退款，如若卖家依旧拒绝发货和退款，买方可以考虑采取法律手段，如果卖家存在欺诈行为，买方还可以要求卖家进行双倍赔偿。
然而，对于企业间的经济纠纷投诉，消费者协会一般不会予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条
经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定履行义务。
经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。
第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
年满十六周岁但尚未达到十八岁的未成年者，若首次触犯治安管理法律，将不受行政拘留惩罚。
对于年满十四周岁却尚不足十八岁的未成年者，若在行为中涉及违反治安管理法规，我们会给予从轻或减轻的处罚。
而对于那些年龄未满十四周岁的未成年者，如果他们在行为中涉及违反治安管理法规，我们不会对其进行处罚，但必须要求其监护人严格加以管教和指导。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
在惩治帮信罪方面，相关的法定量刑标准主要包括以下内容：
1.当行为人明知他人正在利用信息网络实施某种违法犯罪活动时，如果为其实施该犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等相关技术支持，或者提供广告推广、支付结算等相应的协助服务，只要情节恶劣严重的，便应处以三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时，还需要依法缴纳罚金或者单独承担罚款责任；
2.若涉及到单位犯罪的情况，则应对涉案单位施加罚金处分，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照第一款所述的规定进行相应的刑事处罚；
3.对于存在上述两种行为，并且同时构成其他犯罪的案件，应当依据处罚较重的规定来确定最终的定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”：
（一）为三个以上对象提供帮助的；
（二）支付结算金额二十万元以上的；
（三）以投放广告等方式提供资金五万元以上的；
（四）违法所得一万元以上的；
（五）二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；
（六）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；
（七）其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为，确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度，但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上，或者造成特别严重后果的，应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
第十三条
被帮助对象实施的犯罪行为可以确认，但尚未到案、尚未依法裁判或者因未达到刑事责任年龄等原因依法未予追究刑事责任的，不影响帮助信息网络犯罪活动罪的认定。
第十四条
单位实施本解释规定的犯罪的，依照本解释规定的相应自然人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。
第十五条
综合考虑社会危害程度、认罪悔罪态度等情节，认为犯罪情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚；
情节显著轻微危害不大的，不以犯罪论处。
第十六条
多次拒不履行信息网络安全管理义务、非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动构成犯罪，依法应当追诉的，或者二年内多次实施前述行为未经处理的，数量或者数额累计计算。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？报保险了吗？

[律师回复] 这个可以委托律师帮忙处理，

[律师回复] 可以申请劳动监察来介入处理

[律师回复] 这种一般都算，五百六分

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 是在打架过程中摔倒的吗

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，起诉是需要相关证据的，空口无凭。

[律师回复] 您好，以交警部门责任事故认定为准。