右腕挤压伤，右侧多发腕骨骨折，右侧腕部多处开放性伤口，右腕头状开放性骨折脱位0右脆掌侧及背侧韧带撕裂伤，右脆桡动脉掌浅弓断裂，右腕多处皮肤软组织挤压挫裂份。请问能评凡级份

[律师回复] 可以评工伤的，主张医疗费误工费相关的赔偿

[律师回复] 你可以收据相关证据报警

[律师回复] 你好，这种类似的情况很常见

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 解析：
若因实施盗窃行为而被判定有罪者，需依法接受罚金的惩处。
具体而言，应依据盗窃所得金额的两倍作为罚金标准，且该罚款金额不得超过其所盗窃数额的上限；
若无法确定实际盗窃数额或相关数额无法进行准确计算时，则应对其判处不超过10,000元至100,000万元之间的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款

[律师回复] 解析：
1.在涉及到重婚或者有配偶者与第三方保持不正当关系的情况下，证据应包含以下内容：
一方对错误行为表示忏悔的书面声明，如信件、短信、聊天记录等；
能够证明存在婚外情行为的照片和视频；
以及来自亲友等人的证人证言。
2.对于实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的行为，相关证据应包括施暴者的悔过书；
向妇女联合会、居民委员会提出投诉并进行调解的相关文件；
警方的报警记录或询问笔录，以及由公安机关出具的伤害检验报告；
医院的病历资料；
以及目击证人的证言等。
3.对于存在赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改的情况，证据应包括证人的证言；
所在单位、居民委员会提供的教育材料；
公安机关作出的相应处罚决定；
以及司法机关的有罪判决书等。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一)工资、奖金、劳务报酬；
（二)生产、经营、投资的收益；
（三)知识产权的收益；
（四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，骨折所造成的伤残程度通常被认定为九级或十级，参照中国国务院制定的《工伤保险条例》中的相关条款进行赔偿处理。
当员工因为工作原因导致身体遭受伤害并被评定为七级到十级伤残等级时，他们将享有以下援助：
首先，从工伤保险基金中按照伤残等级领取一次性的伤残补助金；
其次，根据不同的伤残等级，所获得的补助金是固定的，其中十级伤残可以得到六个月的本人工资作为补偿。
此外，如果劳动合同到期终止，或者员工本人主动提出解除劳动合同，那么用人单位还需要向其支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体金额，则需由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》第三十四条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，凡在工作中遭受伤残的员工，其伤残等级若从一级至十级不等，则需按照工伤保险基金的规定向其支付一次性的伤残补助金，具体数额依据其个人工资水平进行计算：
1.一级伤残：
员工本人工资×27%；
2.二级伤残：
员工本人工资×25%；
3.三级伤残：
员工本人工资×23%；
4.四级伤残：
员工本人工资×21%；
5.五级伤残：
员工本人工资×18%；
6.六级伤残：
员工本人工资×16%；
7.七级伤残：
员工本人工资×13%；
8.八级伤残：
员工本人工资×11%；
9.九级伤残：
员工本人工资×9%；
10.十级伤残：
员工本人工资×7%。
此外，对于被鉴定为一级至六级伤残的员工，还将按月发放相应的伤残津贴，具体数额同样以员工本人工资作为参考，并按照以下比例进行发放：
1.一级伤残：
员工本人工资×90%；
2.二级伤残：
员工本人工资×85%；
3.三级伤残：
员工本人工资×80%；
4.四级伤残：
员工本人工资×75%；
5.五级伤残：
员工本人工资×70%；
6.六级伤残：
员工本人工资×60%。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
地震导致的房屋开裂现象，通常是不会得到补偿的，但请放心，国家将会主动对灾民提供必要的援助和救助。
依照我国法律法规的明确要求，在遭受各类自然灾害之后，地方各级人民政府有责任采取切实有效的措施，对受灾群众的财产损失给予适当的救助，同时也需要为他们的日常基本生活提供必要的支持与救济。
在此过程中，当地相关部门的工作人员将依据实际受损情况，对受损房屋进行全面评估并及时上报，以便为受灾居民提供合理的救助。
法律依据：
《自然灾害救助条例》第十九条
自然灾害危险消除后，受灾地区人民政府应当统筹研究制订居民住房恢复重建规划和优惠政策，组织重建或者修缮因灾损毁的居民住房，对恢复重建确有困难的家庭予以重点帮扶。居民住房恢复重建应当因地制宜、经济实用，确保房屋建设质量符合防灾减灾要求。受灾地区人民政府应急管理等部门应当向经审核确认的居民住房恢复重建补助对象发放补助资金和物资，住房城乡建设等部门应当为受灾人员重建或者修缮因灾损毁的居民住房提供必要的技术支持。

[律师回复] 你好 是可以的赔付的Y

[律师回复] 属于工伤的，需要看具体的伤情

[律师回复] 报警以后可能认定互殴，如果对方构成轻伤你涉嫌故意伤害罪，你构成轻伤他也涉嫌故意伤害罪。都不是轻伤的话就都是行政拘留

[律师回复] 导致受伤的具体原因是什么？

[律师回复] 你好，协商不成，可以委托律师介入维权

[律师回复] 你好，是什么原因造成的

[律师回复] 若工伤可以定残，人身损害估计够不上残

[律师回复] 一般情况下，公司的法定代表人同时担任其他3个公司的法定代表人并不违反法律。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，这种情况可以按工伤处理G