入职时既没有书面签订录用条件，也没有书面签订试用期不合格的条件，公司以试用期不合格为由解除劳动合同，劳动仲裁时公司的举证又与出示的解除劳动合同通知书不符，而且解除劳动合同时未经过工会同意，这样的情况，申请劳动仲裁的申请者能胜诉吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。