您好，我被公司委派到一家托管企业进行管理,该企业不属于公司下属企业，现该公司取消托管,公司又不把人召回,能找公司进行补偿吗？

员工自身疾病并不一定是属于工伤范畴，需要先认定是否是职业病，如果是职业病的话那么是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；