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你好。学校说我们与有编制老师同工同酬
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同工同酬和编制一样吗
同工同酬和编制不一样。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。
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同工同酬与编制的区别
性质差异：同工同酬：指的是在相同的工作岗位上，无论是正式员工还是合同工，应当享有相同的工资待遇。同工同酬主要适用于合同工和临时工，强调的是劳动报酬的平等。编制：指的是国家机关、事业单位和国有企业中的正式员工，享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。编制内员工通常享有更稳定的工作保障。若是对同工同酬与编制的区别有疑问的，参考下文。
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针对故意伤害罪的量刑标准在犯下故意伤害罪后，依据相关法律施行，可被判处3年以下特定期限的有期徒刑、拘役或管制；若因故意伤害行为导致受害者受到重伤则可能被判处3年以上但不超过10年的有期徒刑。而当犯罪嫌疑人故意伤害他人身体，造成受害者死亡的情形或是采取了极度残酷手段使受害者遭受重度伤残时，刑罚将被设定为10年以上的有期徒刑、直至无期徒刑甚至是死刑。
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