大学生领结婚证学校档案会显示么

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，若出现出轨行为，这主要是涉及到道德层面的问题，而非违反法律的规定，因此，这类情况通常不会被认定为违法。
然而，如果某一方因另一方的不忠行为导致了夫妻间情感关系严重受损，那么他/她便有权向对方户口所在地区或常住地的人民法院提起离婚诉讼。在此过程中，该方可以搜集其他方存在出轨行为的确切证据，如：出轨的录音资料、聊天记录截屏等。若有一方坚决要求离婚，法院在经过审理后，很可能会批准其请求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
广义上而言，近亲系指三代或者更短时间内具有共同的遗传基因的家族成员。
依据相关法律法规，近亲之间无法申领结婚证书，因为他们的结合在法律层面被视为无效婚姻。
具体来说，以下几种情况都将导致婚姻无效：
（1）存在重婚行为；
（2）存在法律明确禁止结婚的亲属关系；
（3）在婚前已经患有的医学上认为不宜结婚的疾病，且在婚后仍未得到有效治疗；以及（4）未达到法定结婚年龄。
法律依据：
《民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。

[律师回复] 解析：
雇主自雇佣员工之日起，若逾越一个月但不满一年仍未能与该员工签署书面形式的劳动合同，那么应当按照每个月的标准，向该员工发放双倍薪资。同样地，如果雇主违反了相关法律法规的规定，没有与本应签订无固定期限劳动合同的员工实现签约，那么自雇佣期间起，雇主就应该从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，按照每一个月的标准，向该员工发放两倍薪资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
离职并非获取失业救济金的合法途径。若用人单位并未出现任何法定的不当行为，而员工自愿决定终止雇佣关系，则此类情况不可获得失业救济金。
1、辞职，即代表员工主动辞去其工作岗位，劳动者与所服务的用人单位解除劳动关系的行为，这通常是指员工按照劳动法律法规的相关规定，完成了正式的离职程序。
2、自离，即自动离职，劳动者在未与用人单位解除劳动关系的前提下擅自离开公司，在尚未办理离职手续之前便自行离去，这属于一种强制性地结束劳动关系的行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
根据合肥市的相关政策，生育保险需连续缴纳六个足月方能享有生育保险待迂。
然而，生育保险这方面的规定在国内各地区存有差异较大的情况。部分地区要求缴费年限达到一年以上，且现正处于缴费状态，才可享受到生育保险的相关权益。尽管如此，生育保险作为一项具有浓厚地域色彩的政策，各地的具体执行方式和期限各异。有的城市设定为十个月，有的则限定为六个月乃至更短时间。因此，建议您详细了解并咨询本地的社会保险服务中心，以获取更为准确的信息。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
在领取失业保险金期间，当事人无需再缴纳社会保障费用。若当事人离开原先供职的机构，且已经将其社会保障关系由集体转移至个体之后，则可作为灵活就业的人士继续缴纳社会保障费，需要承担基本养老保险、基本医疗保险以及大额医疗保险等法定责任。接受了失业救济金后，在领取失业救济金这段期限内，当事人不能够再缴纳职业人员社会保障费；但仍能以灵活就业者的身份参加灵活就业者的社会保障缴纳计划，只可选择缴纳医疗保险和养老保险这两个项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十八条
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
若劳动者因学历造假问题遭公司解雇，但在此期间已经付出实际劳动，那么就有权获得相应的薪资报酬。这种情况下，劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉，而用人单位将面临来自行政管理部门的强制性支付要求。如用人单位仍拒不支付相关款项，应承担额外责任，即需向劳动者赔付总额不低于百分之五十且不高于百分之一百的罚款款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在领取抚恤金这一事项上，法律明确要求全体子女必须共同签署文件以示同意。其详细操作规则如下：
首先，领取抚恤金时，需由所有子女亲笔签名确认；
其次，在所有子女中需指定一位代表负责实际领取该款项；若其中任何一位子女对此持有异议，那么抚恤金将无法顺利发放。
如若各方未能就此达成共识，可选择向当地法院提起诉讼，请求裁决。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十一条
??继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；
辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。

[律师回复] 解析：
在我国农村地区，除宅基地之外的集体未使用之地，其所有权归属于国家，仅由村级集体经济组织或乡镇人民政府负责管理与利用。这些土地的性质归属为农业用地，其用途不得私自更迭，亦不可未经授权占用或予以售卖。
如若有人意图对上述土地进行使用，则必须通过土地行政主管部门严格审核，并遵循法定的条件及程序方能获得相应的使用权。反之，则构成非法行为，这将可能侵害集体以及其他农民群体的权益，同时也有损于耕地资源的可持续利用与保护，从而给农村的社会安定与经济繁荣带来负面影响。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
校园欺凌不仅仅是违反道德规范的行为，更是触犯法律法规的重患。依据其所涉及的危害程度与暴行的恶劣程度，可以将之划分为违规行为、违法行为以及刑事犯罪三个等级层次。当校园欺凌及暴力行为已经达到了相当严重的程度，足以构成犯罪事实时，就必须考虑适用多种具体的刑法罪名，例如故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
若职工因病被用人单位解雇，他们是具备申领失业金资格的。依据我国的《失业保险条例》所明确规定，领取失业保险金需满足以下三个基本条件：
首先，必须在之前已经参加过失业保险，并且个人和所在单位都按规定履行了至少一整年的缴费义务。
其次，劳动者在解除劳动合同关系时必须是非其自身原因导致的，即“非因本人意愿中断就业”。
最后，劳动者必须已经完成失业登记手续，且有明确的求职意向。
因此，因病被用人单位解雇的情形，完全符合上述领取失业保险金的所有条件。
然而，值得我们特别关注的是，如果劳动者是由于疾病无法继续胜任现有岗位而主动提出离职请求的话，那么这种情况就不再符合领取失业保险金的条件。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
在校园内，若有学生奔跑嬉戏相撞导致其他同学受伤，那么对受伤害的同学负有监护职责的家长便需承担相应的损害赔偿责任；反之，倘若学校在教育管理上存在疏忽，未能充分履行义务，同样会被判令承担相应的侵权责任。
然而，倘若校方能够提出确凿证据，证明其已竭力尽责地进行了教育和管理工作，那么校方将无需承担任何责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
您仅需携带有效身份证明文件即可办理相关手续。
首先，若您已登记成为合法夫妇并具备当地户籍资格，则享受免费婚检服务。在此过程中，如有需要，可向医师索取叶酸片。请注意，此项服务及叶酸片均为免费提供。
其次，叶酸的发放对象主要针对计划怀孕或存在高风险因素的女性群体，其他人士无权免费获取，且医师亦不会主动发放。
法律依据：
《居民身份证法》第十四条
条有下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：
（一）常住户口登记项目变更；
（二）兵役登记；
（三）婚姻登记、收养登记；
（四）申请办理出境手续；
（五）法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。
依照本法规定未取得居民身份证的公民，从事前款规定的有关活动，可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。

[律师回复] 解析：
倘若我的儿子不幸在校园内遭到了他人的暴力伤害，作为家长，我们
首先应当积极与实施攻击的学生家长进行协商接触，并依法要求他们对此次事故承担相应的赔偿责任；而在此过程中，校方也应被视为补充赔偿责任人，因为其亦负有维护学校秩序及保障学生安全之责。
然而，若校方能够提供充分的证据以证明其已经切实履行了教育和管理职责，那么便无需再承担任何侵权赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
如果校园内发生了极其严重的欺凌事件，可能被认定为触犯故意伤害罪。在这种情况下，犯罪嫌疑人将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
然而，若欺凌行为导致受害者人身受到严重伤害，那么犯罪嫌疑人将面临更为严厉的法律制裁，即三年以上十年以下的有期徒刑；若受害者因此而失去生命，或者犯罪嫌疑人采用极端残忍的手段对其进行伤害并导致其身体严重残疾，那么犯罪嫌疑人将面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国，对于再婚后的相关证件要求具体如下所示：除携带离婚证外，还需提供以下资料：
1、申请人的个人常驻户口簿及居民身份证（在现场予以复印）；
2、由申请人亲自签署的“本人无配偶且与对方当事人不存在直系血亲或三代以内旁系血亲关系”的确认声明书（该文件需要在现场进行填写）；
3、当事人需提交3张最近拍摄的尺寸为2英寸的半身免冠彩底照片（此项可在现场进行拍照，但需缴纳一定数额的费用）
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
教师没有资格强制性地对学生的发型进行修剪。
根据现行的法律规定，每一个民事行为人的人格绝不容许有任何人或团体的侵犯。而每个人选择留什么样的发型，它属于何种类型以及颜色，这本质上是个人的自由意志与权利的体现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十一条
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
第九百九十二条
人格权不得放弃、转让或者继承。
第九百九十三条
民事主体可以将自己的姓名、名称、肖像等许可他人使用，但是依照法律规定或者根据其性质不得许可的除外。
第九百九十四条
死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的，其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任；死者没有配偶、子女且父母已经死亡的，其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。

[律师回复] 解析：
当儿童在学校遭受意外导致牙齿脱落时，我们必须承认学校负有不可推卸的责任。
根据相关法律规定，限制民事行为能力人在进入学校或其他类似性质的教育机构进行学习和生活期间，如若不幸发生了人身伤害事故，那么学校将承担相应的赔偿责任。而对于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，如果他们受到了来自于幼儿园、学校或者其他教育机构之外的人员所造成的人身伤害，那么侵权责任人将承担起全部的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
您是有资格申领失业救济金的。失业保险作为社会保险体系中的重要组成部分，由雇主及员工依照相关法规约定共同承担失业保险费用的缴纳责任。
依据当事人在失业前所任职的公司以及个人所累积的缴费情况之差异，领取失业保险金的期限可长达24个月不等，同时，失业保险金的金额标准也必须恪守当地城市居民最低生活保障线的要求。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第九条
有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

[律师回复] 解析：
若在校内遭受多人殴打，您可采取以下措施维护自身权益：立即拨打当地警方电话进行报案并接受调查处理；
同时，您有权寻求学校相关部门的协助，以共同解决问题；如因暴力行为导致人身伤害，受害者有权要求施暴方承担相应的赔偿责任。若双方未能就赔偿事宜达成共识，您还可以通过法律途径向法院提起诉讼来解决纠纷。在此过程中，您需要提供充分的证据证明自己所受的损失，以便获得公正的裁决。
根据我国相关法律规定，任何形式的人身伤害都应得到及时有效的救治，因此，施暴方必须支付医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院期间的伙食补助费等与治疗及康复有关的合理费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。