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申请劳动争议仲裁,当事人可以不申请仲裁直接提起诉讼吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-11-27 青海西宁
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律师解答 共1条
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    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民,但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁,不得直接向人民提讼;直接提讼的,人民将不予受理。主要受理以下劳动争议:
    (1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼;
    (2)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以依法向人民提讼;
    (3)用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决经依法申请撤销,仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以依法就该劳动争议事项向人民提讼。古律师温馨提示:劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必经的前置性程序。
    全文
    10 2020-11-27
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劳动仲裁争议申请书
劳动争议仲裁申请书:申请人、被申请人。仲裁请求:1、判令被申请人支付申请人经济补偿金__元。三、事实和理由。_______综上,被申请人违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同,其行为已侵犯了申请人的合法权益,现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请贵院依法裁决,以保护申请人的合法权益。
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劳动纠纷
取保候审怎么接人批准
[律师回复] 解析:
取保候审并非必需要经过派出所前往看守所迎接当事人。事实上,根据不同的案件类型和相关规定,其实际执行方式会有所差异:
首先,对于检察院自行侦办的案件,通常由检察院负责处理并接洽被取保候审的当事人;
其次,若案件由公安机关进行侦查,则由公安机关负责办理,并由公安机关接纳被取保候审的当事人。当办案单位对犯罪嫌疑人作出取保候审的决定之后,如果该嫌疑人仍处于羁押状态,那么办案单位将会指派专员携带相关文件资料前往看守所,将嫌疑人从监禁场所中释放出来,并为其办理取保候审的相关手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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办取保候审后怎么去接人
[律师回复] 解析:
对于被依法批准取保候审的人员亲属而言,他们有权前往当地看守所迎接当事人回归家庭。在取保候审期间即将期满之时,有关部门必须严格按照法律法规要求,及时解除该项措施,以确保被取保候审人的合法权益得到有效保障。看守所作为执法机构的重要组成部分,当接收到办案人员送达的审批文件后,会进行详细且严谨的审核工作,并在确认无误后,由看守所负责人签字盖章,从而为被取保候审人的释放提供必要的手续支持。
根据我国现行法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下条件之一的犯罪嫌疑人或被告人,均可依法批准其取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施也不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未办理完毕,需要继续采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动争议能申请仲裁吗
可以。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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如何申请劳动争议仲裁?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
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劳动纠纷
涉嫌合同诈骗罪可以申请取保吗
[律师回复] 解析:
在涉嫌合同诈骗的特定案件中,若犯罪嫌犯符合法定的取保候审条件,便可依法办理相关手续。依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明文规定:当犯罪嫌疑人或被告人存在以下几种情况时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对其进行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会危害性;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施不会导致社会危害性;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需采取取保候审措施。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责。
因此,倘若犯罪嫌疑人涉案金额较小,系初次犯罪或偶然犯罪,且可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑,亦或是可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性,那么犯罪嫌疑人的亲属便可向公安机关提出取保候审申请。此外,若犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施不会导致社会危害性,或者在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需采取取保候审措施,犯罪嫌疑人家属同样有权向公安机关提出取保候审申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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如何申请劳动争议仲裁
随着经济的飞速发展,劳动争议的数量越来越多,而劳动者也越来越懂得拿起法律的武器维护合法权益,他们会在发生劳动争议之后选择仲裁来维权,可是劳动者要想去相关部门申请劳动仲裁,必须是符合劳动仲裁机构受理的范围,否则劳动仲裁将不能受理。
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劳动争议能申请仲裁吗?
劳动争议能申请仲裁按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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