您好，退休人员与聘用单位之间的法律关系。劳动者通常是指达到法定年纪，具有劳动权利本领和劳动做法本领，以从事某种社会劳动活动而得到收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的限定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到肯定年纪后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到肯定年纪后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休规则，可领取养老保险金。就法定退休年纪各国限定不一，有的国家（如美国）无退休规则，只要劳动者身体健康许可，均能够继续工作。我国由法律直接限定退休年纪，《劳动和社会保障部办公厅关于公司工人“法定退休年纪”涵义的复函》（劳社厅函2001125号）限定：国家法定的公司工人退休年纪，是指国家法律限定的正常退休年纪，即：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。该限定为法律的强制性限定，不应予更换或违背。之所以这样限定，主要是考虑到劳动者年老后劳动本领下降，虽然法律认同劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具有劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续交纳社保，并开始享受养老保险待遇，通常而言，社保组织不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续买下工伤保险（当然，我俩国家有些地区应予买下工伤保险）。因此，公司聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳动关系。
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