右尺桡骨骨折算不算十级伤残

[律师回复] 如果没有第三方过错方，可以走医保

[律师回复] 你好，你这边具体情况是有什么事什么情况的吗？

[律师回复] 要是在你出了工伤之后，评定的伤残等级没有达到10级的话，可千万别灰心。你还是有权利拿到因为这次工伤而产生的各种费用上的赔偿的，比如说治疗费还有在停工留薪期间的工资福利等等这些。虽然说伤残等级没有到10级这个标准，但是你要把所有跟这次伤残有关的医疗记录还有费用凭证什么的都收好了，这样才能保证你能够争取到自己该得的权益。
另外，也要尽可能跟你工作的地方好好沟通一下，让他们知道你的合法权益是需要被保护的。

[律师回复] 您好 详细描述为您解答

[律师回复] 你好，遇到什么法律方面的问题

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，建议积极报警划分事故责任

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，人是否有受伤？报警了吗？责任以交警认定为准

[律师回复] 你要问的伤残等级是哪一级？还要看具体的伤情情况以及伤残认定后的来确定

[律师回复] 你好 现在是咨询工伤吗问题

[律师回复] 你好，你是工伤吗？？？？？

[律师回复] 您好！找贷款机构工作人员详细了解。

[律师回复] 您好！是什么原因受的伤？

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 可以约时间裤腿具体沟通

[律师回复] 先做工伤认定，再做伤残，不然一切都是空谈，十级工伤最少赔偿12万，多的已经超20了，私了不了的，别幻想，耽误了走程序。

[律师回复] 打架造成对方 4 根肋骨骨裂，可能构成轻伤。

不过，具体的伤情鉴定需要由专业的司法鉴定机构依据相关标准进行评定。伤情鉴定的结果对于案件的定性和处理具有重要意义。

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通吗？

[律师回复] 您好，可以委托我们，根据《民法典》相关法条处理。