我在厂里做了2个月没找到工作了可以辞工吗？

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定，如事故责任、伤残等级等。建议先做伤残鉴定，收集相关证据，再与对方协商或通过诉讼解决，具体赔偿可咨询专业律师。

[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 不影响，可以当业委会的

[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。

[律师回复] 这种情况可能涉嫌违法买卖儿童，应立即停止并配合相关部门调查，将孩子妥善处理，可能需通过合法途径解决孩子抚养权问题。建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的指导。

[律师回复] 不是一定要做伤情鉴定才立案。可先报案，警方会根据实际情况判断是否立案。若立案，后续会安排伤情鉴定。若不立案，可要求出具不立案决定书，再考虑其他途径。

[律师回复] 这种情况母亲可与父亲协商增加抚养费。若协商不成，可向法院起诉，要求父亲承担更多家庭开支，保障母子权益。

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 可先协商让其归还，若仍不还，可收集证据，如借鞋的相关记录等，向法院提起诉讼来解决。

[律师回复] 可收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。若对方仍不支付，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 一般临近退休单位不得随意辞退。但如果员工严重违反单位规章制度等，单位可依法辞退。具体需结合实际情况判断，如有争议可申请劳动仲裁。

[律师回复] 先协商，看对方要求是否合理。若不合理，让其走法律程序，届时按判决承担责任。不必过于担心，依法处理即可。

[律师回复] 通常来讲，桡骨远端骨折大概在受伤后的 3 个月上下就能去做伤残鉴定。这是因为到了这个时候，骨折的部位愈合情况变得比较稳定，这样就能比较精准地去评估伤残的程度。不过，具体的时间可不能一概而论，得根据骨折愈合的实际情况以及医生的诊断来决定。要是骨折愈合得比较慢，或者出现了其他特别的情况，那可能就得适当地延长等待的时间。做伤残鉴定得去专业的司法鉴定机构，他们会依照相关的标准以及医学检查的结果来给出鉴定结论。在进行鉴定之前，一定要保证骨折已经基本愈合，并且功能也恢复到了一定的程度，只有这样才能确保鉴定结果既客观又准确。

[律师回复] 公司要求做伤残鉴定自有其道理，通常情况下配合是很有必要的。就好比你不小心在工作中受了伤，配合鉴定就能清楚地知道伤残的程度，这对后续申请工伤认定以及争取相关赔偿事宜可太有帮助。要是不配合，那自己合法权益的及时主张可就容易受影响。

不过在配合的时候，一定要保证鉴定机构是合法且公正的。要是对鉴定机构或者鉴定过程有啥疑问，得赶紧向有关部门反映。同时，也得留意鉴定的时间节点等相关规定，可别因为自己的疏忽而让权益受损。
总之，要根据具体的情况好好权衡利弊之后再决定要不要配合，这样才能最大程度地维护好自己的合法权益。

[律师回复] 可先找当地林业部门或公安机关，说明情况并提供证据，由他们调查处理。若协商不成，可向法院提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 中介不给工资不合理。虽只上两天班，但已付出劳动就应获报酬。可先与中介协商，不行就找劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 既然没签协议也没借钱，就无需还款。对方这种说法不合理也不合法，不用理会。若对方纠缠，可保留相关证据以备不时之需。

[律师回复] 不能仲裁运营。店铺倒闭应由店铺承担责任，运营不是责任主体。可向店铺的所有者或相关责任人主张权益。

[律师回复] 这得看老师具体做法是否违法或违规。可先与学校沟通，了解情况并协商解决，若不行，可向教育部门投诉反映，寻求帮助。若权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。