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室内高温超过33度怎么办

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-11-30 广西崇左市
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律师解答 共1条
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    解答如下, 根据四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。哪些人群能够享受高温补贴呢高温补贴具体不以工种,而是工作场所温度而定。例如,在室外露天作业35度以上的情况下工作的:
    1、建筑工人
    2、交警巡警
    3、环卫工人
    4、户外线路检测人员
    5、仓库搬运工等,以及在室内工作33度以上的情况下工作的:
    1、炼钢工人
    2、机械铸造工人等,可以领取高温补贴。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
    1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33摄氏度以上高温天气环境工作的,要向劳动者支付高温补贴,具体的标准按照江苏省的规定,是每人每月200元。
    2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的不含33摄氏度,应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。
    3、河南:劳动者在日最高气温达35摄氏度以上的天气下露天工作,可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
    4、天津:35摄氏度下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33摄氏度以下的,21元天。
    5、北京每年68月,室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元在33摄氏度含33摄氏度以上室内工作场所作业的人员,高温津贴每人每月不低于90元。
    6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
    7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33摄氏度以下的不含33摄氏度,用人单位610月需按月发放高温津贴,标准为每人每月150元,如需按天数折算,则每人每天6.9元。
    全文
    9 2020-11-30
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请问33度有高温补贴吗?
有的,高温补贴发放对象。判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
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江苏省高温补贴室内多少度?
江苏省的高温补贴是指室内已经达到了33度以上就是可以领取高温补贴的高温补贴,虽然一般是针对于夏天,6月,7月,8月,9月,四个月,在外从事露天工作的劳动者,但是只要是室内的气温达到了33度以上,也表明这个温度非常的高,是可以领取高温补贴的。
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超过多少度有高温补贴?
如果在高温天气露天的话温度超过35℃以上的话,就需要对员工进行高温补贴。如果员工在室内进行工作,其室内温度不能降低到33℃以下的话,也需要向员工支付一定的高温补贴。
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欠债不还最高刑事拘留多少天
[律师回复] 解析:
关于欠款处于不偿还状态下所面临的拘禁时间问题:依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定指出,在欠款未偿还的情况下,通常并不导致个人受到拘禁的惩罚。
然而,若法院作出了生效判决并判定被告人具有还款能力却故意拖延或拒绝执行判决规定的偿还义务,那么其最高可面临为期15日的拘禁处罚。但是,若被告人确实无力承担债务,则不应对其实施拘禁。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;
构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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超过多少度发高温费进行发放
在我国法律没有规定,但各地政府规定一旦超过33度的就应该发放。相关的当事人员应积极的按照我国的法律规定进行办理,确保劳动者的合法权益,违反的劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。
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温度达到多少度有高温补贴
33℃到35℃之间可以享受高温补贴 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知:工作场所温度达到33℃,或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴,最大限度地减少高温中暑造成的职业危害,保护劳动者的生命健康安全。
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