女方出轨男方要离婚，男方可以提起诉讼要求吗

[律师回复] 解析：
在北京进行居住证申请时，您需提供以下必要材料与相关手续：
1、身份证明文件。
包括但不限于您的身份证或者户口本原件。
2、居住期限证明。
请确保您已经持有满六个月并且仍在有效期内的《居住登记卡》或者《暂住证》。
3、关于您稳定就业、稳定住所或者持续就读情况的证明文件。
4、个人免冠照片。
法律依据：
《北京市实施<居住证暂行条例>办法》第七条
来京人员符合下列条件的，可以到居住地公安派出所或者公安机关委托的来京人员社区登记服务机构申领《北京市居住证》：
（一）在京居住6个月以上的；
（二）符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的。
本条第一款第（二）项所称在京有稳定就业，是指未来可能在本市就业6个月以上。
本条第一款第（二）项所称在京有稳定住所，是指拥有未来可以在本市居住6个月以上的住所。
本条第一款第（二）项所称在京连续就读，是指在本市中、小学取得学籍的就读以及在本市中等职业学校、普通高等学校和具有研究生培养资格的科研机构取得学籍并接受全日制学历教育的就读。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，交通肇事罪能否被判处缓刑，主要取决于该案件是否具备适用缓刑的条件。
严格来说，仅当符合以下四个条件中的任意一项时，才可能予以缓刑判决：
首先，被告人的犯罪行为情节相对轻微；
其次，被告人具有明显的悔过自新表现；
再者，若不对其进行关押，被告人亦不会再度对社会造成危害；
最后，宣告缓刑并不会对被告人所在社区产生严重的负面影响。
除此之外，倘若被告人属于未满十八岁的青少年、正在孕期的女性或者年满七十周岁的老年人，同样应当考虑给予缓刑判决。
法律依据：
《人民检察院办理未成年人刑事案件的规定》第三十一条
对于具有下列情形之一，依法可能判处拘役、三年以下有期徒刑，悔罪态度较好，具备有效监护条件或者社会帮教措施、适用缓刑确实不致再危害社会的未成年被告人，人民检察院可以建议人民法院适用缓刑：
（一）犯罪情节较轻，未造成严重后果的；
（二）主观恶性不大的初犯或者胁从犯、从犯；
（三）被害人同意和解或者被害人有明显过错的；
（四）其他可以适用缓刑的情节。
人民检察院提出对未成年被告人适用缓刑建议的，应当将未成年被告人能够获得有效监护、帮教的书面材料一并于判决前移送人民法院。

[律师回复] 解析：
保险代位求偿权这一概念指的是，当第三方对保险标的造成了损害从而引发保险事故时，保险公司自向投保人支付保险金的那一刻起，就有权在赔偿额度范围之内，代替投保人行使针对该第三方提出索赔的权益。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
若法院已施行强制执行，则被申请人不得提出上诉之诉。
当争议的一方或双方均系普通公民时，当事人可向上一级别具有管辖权的人民法院申请启动再审程序；
若是涉及当事人人数众多时，同样可向原审人民法院申请再审。
在执行过程中，当事人如认为已有生效的判决、裁定存在错误，则应向上级人民法院递交再审申请；
申请再审的同时，并不影响原判决、裁定的强制执行效力。
此外，当事人提出再审要求时，还需提供相关的再审申请书及其他必要材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
具体情况需要根据事实进行判断。
若事先并无任何相关协议或承诺，那么仅在事后表达感谢之情的行为并不属于法律所规定的违法行为，也未涉及到贿赂犯罪。
然而，如果明确知晓自己正担任着为受贿者或行贿者提供中间服务的角色，甚至积极推动贿赂交易的达成，那么在事后接受行贿者给予的金钱作为回报，便构成了贿赂罪，这无疑是一种严重的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
以下是个人咨询公司注册所需满足的条件：
第一，必须拥有符合法律规范要求的股东成员数目；
第二，具备全员股东按照既定公司章程约定履行的出资款项额度；
第三，需要全体股东齐心协力，共同制定公司经营的基本章程；
第四，必须拥有明确的公司名称以及固定的实体经营场所，同时还需具备健全的组织机构框架。
作为一家纯粹的商业性质机构，个人咨询公司主要致力于为各类企业及企业领袖提供深度的个性化服务。
业务范畴涵盖软科学领域的研究与开发，运用丰富的专业知识和实践经验，为客户提供全方位的具体服务。
具体业务范围包括但不限于管理咨询、财务咨询、工程咨询、技术咨询、互联网转型咨询以及公司注册地址等多个方面。
法律依据：
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，一般保证责任须通过向法院提起诉讼或提交仲裁申请以寻求强制执行，然而，此项规定仅在保证期间内生效。
若在此期间内，债权人未能在保证期间内向保证人提出诉讼或仲裁申请，那么，该保证人将无需再承担任何法律责任。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

[律师回复] 解析：
离婚之后对共有财产进行划分的诉讼时效设定为三年之久；
诉讼时效则是指，当民事权益遭受侵犯的权益方未在此期限内行使权力，那么当此期限一旦届满之际，债务方便得以获得诉讼时效抗辩权。
在特定法律条文明确的诉讼时效期限内，权益方若提出相应请求，人民法院将强制要求义务方履行其所应承担的义务。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于二审提交证据的规定如下：
当事人若在二审诉讼过程中需要提供新的证据支持其主张的，必须在二审法庭开庭之前或在开庭审理期间向法院提交这些证据。
而对于无需开庭审理的二审案件，当事人应在法院规定的合理期限内将相关证据提交给法院。
然而，如果当事人在举证期限到期之后才提供新的证据，且这些证据并非首次出现的证据，那么法院将不会予以采纳。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。
当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。
当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；
拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 解析：
在国家公诉机关对行政诉讼案例展开深入的调查研究之后，根据案情调查结果，可能会出现终结案件或者向相关单位提出检察建议这两种最终处理方案。
对于由公安机关负责侦破的刑事案件，必须保证犯罪事实清晰明确，证据真实可靠且确凿充足，同时还需要编制出一份详细的起诉意见书，将所有的案卷资料以及所收集到的证据一起转交至同级别的国家公诉机关进行审查决策。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送，并在起诉意见书中写明有关情况。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。
然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系无法维系的情况下，当事人有权申请离婚。
在离婚协议中，双方应就财产分割问题进行充分磋商并达成共识，如若过错方在婚姻破裂过程中负有较大责任，则其应适当降低所分配的财产份额。
倘若另一方拒绝协商解决离婚事宜，那么当事人可通过法律途径提起诉讼离婚。
在此种情形下，当事人有权向法院提出精神损害赔偿请求，同时，如若存在未成年子女，当事人还可积极争取子女的抚养权。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
若有行为人携带一名女子组织进行卖淫活动，其行为已构成犯罪，根据相关法律规定，应处以五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
若情节较为恶劣，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还须缴纳罚金或遭受没收财产的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十八条
组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。
犯前两款罪，并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。
为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
作为股东，您有权要求查阅本公司的会计账簿。
在您做出此项申请时，请向本公司提交书面请求，并详细说明您的查阅目的。
倘若本公司有充足理由怀疑您进行此类查阅的真实意图并非正途，或者您的行为可能对本公司的合法权益造成潜在损害，那么本公司将有权予以拒绝，然而在收到您的书面请求后的第十五个工作日内，本公司仍应以书面形式回复您，并详细陈述作出此决定的原因。
如若本公司拒绝为您提供查阅服务，您作为股东可向当地司法部门请求援助，敦促本公司履行其相关义务，为您提供查阅机会。
法律依据：
《公司法》第三十四条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。

[律师回复] 解析：
在面临交通肇事罪的刑事指控时，是否聘请律师需根据具体案情进行分析，详细说明如下几点：
（1）若该案件性质较为严重且涉案金额庞大，则建议您考虑委托律师介入；
（2）若被告人因各种原因无法独自应对繁琐的程序性事宜，则可寻求律师的协助和代理；
（3）对于受害方来说，如未能及时聘请律师可能导致重大经济损失，特别是在伤势较重的情况下；
（4）若被判定构成交通肇事罪，那么聘请律师便显得尤为重要。
关于交通肇事罪的具体情形包括但不限于以下几种：
1、饮酒或使用毒品后驾驶机动车的行为；
2、未取得驾驶资格驾驶机动车的行为；
3、明知安全装置不全或安全机件失效仍继续驾驶机动车的行为；
4、明知所驾机动车为无牌照或已达到报废标准仍继续驾驶的行为；
5、严重超载驾驶的行为；
6、为逃避法律责任而逃离事故现场的行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
离婚时嫁妆金的所有权归属问题如下：
首先，若相关法律条款将嫁妆明确地判定为女子个人财产，则女子有权在离婚之际将其带走；
反之，若法律认为嫁妆应视为夫妻双方共有的财富，那么它就必须在离婚之时进行适当的分割。
其次，嫁妆通常是女方家庭在婚礼前夕赠送给女方，以便她能以更好的条件融入新家庭中的礼物，故此，嫁妆被视作女方的婚前财产，而婚前财产一般被视为个人财产，所以，即便在婚姻关系结束的情况下，这部分嫁妆仍然应该由女方个人享有。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，可以起诉处理，具体电话沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 频繁转账金额不大，网赌提现银行卡被冻结