请问盗窃罪是多少钱开始，2千左右大概要拘留多久？四个合伙盗窃案又有多严重？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊

[律师回复] 保外就医严重疾病范围有很多，如严重传染病、严重心脑血管疾病等。具体可查阅相关规定，若符合条件，可依法申请。

[律师回复] 遇到这种紧急情况应立即报警说明，事后可持相关医疗证明等向交警部门说明情况，争取从轻处理。但无论如何，安全始终是第一位的。

[律师回复] 合伙偷窃七万属数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑还需综合各种情节判断。应尽早委托律师，争取从轻处罚。

[律师回复] 这种情况比较复杂。若他真离婚了，你们可正常交往。但要确定其真实性。若他骗你，及时止损，保护好自己，必要时可寻求法律帮助。

[律师回复] 这得看具体情况。可先收集证据，证明损失，再与对方协商，协商不成可向法院起诉要求赔偿。但能否全款赔不一定，由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 满 16 岁要对盗窃等犯罪行为负刑事责任。若之前盗窃时未满 16 岁，一般不算犯罪记录；若已满 16 岁且构成犯罪，就会有记录。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 积极退赃，取得受害人谅解，有自首等从轻情节，可争取不被拘留。但最终是否拘留由警方根据具体情况决定。

[律师回复] 这很难确定具体时间，取决于诸多因素，如规划审批进度、资金到位情况等。可关注政府相关公告，或向负责部门咨询了解进展。

[律师回复] 14 岁偷盗一般不承担刑事责任，但可能会受到治安管理处罚或其他教育措施。应加强教育引导，帮助其改正错误，走上正途。同时，监护人要承担起监管责任。

[律师回复] 这属于劳动合同变更，公司单方面调岗不合理。你可先与公司协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 也得几个月吧，争取缓刑吧

[律师回复] 这要根据具体情况判断，如事故责任、伤残等级等。建议先做伤残鉴定，再根据实际损失计算赔偿金额，可与对方协商，协商不成可向法院起诉。

[律师回复] 可以公证。但需明确双方权利义务，签订详细协议，避免日后纠纷。公证可作为证据，增强合伙关系的可信度。

[律师回复] 判定涉黑团伙通常要具备组织特征、经济特征、行为特征和危害性特征等。要综合各方面证据来认定，证据确凿才能判定。

[律师回复] 被车撞后若伤势不重，赔偿标准主要依据《民法典》侵权责任编。就拿医疗费来说，得以实际发生的费用为准，像那些看病的票据可得好好保留。误工费，是按照因误工而减少的收入来算，要是受害人有固定收入，那就按实际减少的算；要是没固定收入，就按照最近三年的平均收入来算。护理费，得根据护理人员的收入状况，还有护理人数以及护理期限来确定。交通费，是根据受害人及其必要的陪护人员就医或者转院治疗实际发生的费用来计算。除了这些，还可能有营养费之类的。具体能赔多少，那得看实际情况，双方可以先试着协商解决，如果协商不成，那就可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商要求补缴，若不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 可凭借欠条起诉，对方已还的 3000 元需有证据证明。他说卖机器的理由不影响还款义务，通过法律途径维护权益。