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限速60到60以下算超速吗？
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限速60开到100超速多少
按照交通法规，属于超速百分之20到50%百分之50，如果被拍到或者被交警现场抓住的话，应该除以扣6分，罚款200元。
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交通事故分析；小刘同学于2021年1月1日正式进入昆明某汽车服务有限公司，从事客户服务工作，口头约定月薪为4000元。小刘同学入职以来，公司没有同小刘同学签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，2021年3月收到奖金1500元，2022年3月收到奖金5000元，加班工资1000元。2022
[律师回复] 你好，请问你具体有什么事情
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限速60开70算超速吗
算超速的。当前的高速公路规定的限速为60km/h，而这时候你的实际车速达到了70km/h，也就是说，此时你超速16.7%，根据规定，超过10%～20%，那就要扣3分，罚款200元。
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交通事故
您好 我的劳动合同马上到期由于公司前一周搬迁 造成通勤不变不打算续期 在这一年劳动期限内公司改变过一次薪资制度变成了提成制（只在管理层通知并口头下达到我们）且强调了离职后未汇款部分提成就不给 这合法吗
[律师回复] 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。
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限速60开100超速多少
限速60开100超速70%，驾驶员超过规定时速的70%的，处以1000元罚款，扣6分，并且可以吊销驾驶证的。超速的最高罚款标准不会超过2000元的，行政处罚的标准也是按照驾驶员超速的实际情况分别处理的。超速是一种非常危险的违章行为，但大多老司机对此都不以为然。
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车辆限速60开70算超速吗？
限速60开70是算超速的。在我国的道路交通安全的规定中，如果是机动车驾驶超速百分之十六的，会记3分并罚款;超速百分之十以下处以警告，不会扣分和罚款;超速百分之二十至百分之五十，扣6分并罚款;超速百分之五十以上的，一次性扣12分并罚款。
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交通事故您好，我把车抵押给了民间一个借贷公司，贷了85000，每个月利息3000，没有规定期限，赎车的时候还本金，这个利息属于高利贷吗？
[律师回复] 每月三分五多的利息，很高了
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限速50开到60扣分不
扣分，限速50，60属于超速了20%。机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款；超过限定时速70%的，处
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