热门问答·工伤赔偿
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我在上班途中脚扭伤了，请问能定工伤么
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下班途中扭到脚算工伤吗
下班途中不慎扭伤脚部，一般不认定为工伤。
但如果遭遇非个人主要责任的交通事故，则可判定为工伤。
工作期间因工作原因受伤，属于工伤范畴，享有工伤医疗保障权利。
治疗须选择有资质的医疗机构，紧急情况可就近处理。
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工伤赔偿
公司不给我交社保，已在公司上了2年班了，这2年自己交的灵活就业社保，如果离职可以要求公司补缴吗
[律师回复] 你好，可以。如果公司没有给你缴纳社保，你有提供劳动的证据，可以向社保局投诉要求公司补缴。
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上班途中脚扭伤能否申报工伤
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班途中脚扭伤能否申报工伤的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
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上下班途中扭脚算不算工伤
上下班的途中自己不小心扭脚的这种情况肯定不算工伤，上下班过程中发生的意外事故可以被认定为工伤的，必须是非本人原因发生的交通事故。其余的工伤事故必须是在工作时间和工作场所内，因为工作而受到伤害的。
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工伤赔偿你好，上班期间与家人吵架私自外出自杀公司有责任赔偿吗？
[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
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就是我在一公司上班公司卖假药，我在公司安排工作的指导下卖了，我本人不知道这个是假药，不知道是违法的，没有见过实物
[律师回复] 涉嫌卖假药犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。
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加班赔偿标准最新
[律师回复] 在有关加班补偿金的规定中，我们经常会遇到以下三个主要的情形：第一，在正常工作日内因延长工作时长而产生的加班，根据相关法律法规，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班薪酬。第二，针对在休息日被企业安排工作，且又无法给予相应调休的情形，企业需要向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班薪酬。最后，对于法定节假日期间仍需加班的，企业则应该按照不低于其基本工资的300%作为加班薪酬进行支付。同时，用人单位不得采取强制手段或以其他方式引导、迫使劳动者进行超时加班。
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员工上班脚扭伤算工伤吗
工人在上班时间内扭伤脚踝，属于工伤范畴。工伤是指在生产劳动中受到的伤害，包括日常工作、临时任务和紧急工作等。因此，员工应依法携带相关证明到社会保障机构申请工伤认定。
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工伤赔偿在公司上班干了十四年没给买社保给辞退了有说法吗
[律师回复] 如果能提供证据证明14年间存在劳动关系，并且有单位辞退的证据。可以通过劳动仲裁索要违法解除劳动关系的经济赔偿金，数额为28个月被辞退前平均月均工资。同时还可以持生效裁决书至人社局要求补缴社保。
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上班期间脚扭伤算工伤吗
在正常工作时间内，脚部扭伤可被认定为工伤，公司应酌情承担医疗费用。工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因公出差受伤、上下班途中非本人过失的交通事故等。其他按法律法规应认定为工伤的情况也适用。因此，脚部扭伤符合工伤认定条件。
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工伤赔偿
我有一个劳动上面的问题，我想咨就是我想咨询一下，劳动上面的问题，我们的单位嗯，扣我们每天要扣一个小时的呃，工时嗯，我们加班嗯，整天也没有按照呃，整天工资发补助什么都没有，就说他说是公司规定的，我不知道这合不合法询一下
[律师回复] 您好，属于违法行为，可以要求黑加班费
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