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合同到期未续签是否有效

4.5w浏览 匿名 2020-12-01 山东枣庄
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合同到期未续签是否有效
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合同到期未续签劳动关系是否延续?
合同到期未续签劳动关系是否延续,此时是根据劳动者和用人单位的协商确定的。劳动合同一般是有期限的,而劳动合同到期后,用人单位如果不想与劳动者续签合同的,可以向劳动者发出不续签劳动合同的通知书。
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劳动纠纷
诽谤罪哪些证据成立的有效
[律师回复] 解析:
针对他人的恶意诽谤指控,申请人需提供如下关键性证据:
首先是行为人具备刑事责任能力的相关证据,例如能够显示此人身份信息的身份证件或者户口簿等法定证件。
其次是行为人实施侵害他人人格尊严与名誉的恶意诽谤行为的直接证据,如现场目击者的真实证词、监控视频或录音等。
另外一项必要的证据便是行为人的诽谤行为已经达到了情节严重的标准,例如在网络平台上发布的诽谤信息实际被点击、浏览的次数超过五千次以上的相关记录等。
最后,如果存在其他相关证据也应一并提交。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,所有能够证明案件事实真相的材料都可视为证据。这些证据主要包括:
(一)实物证据,如物证;
(二)书面证据,如书证;
(三)证人证言;
(四)受害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解;
(六)鉴定机构出具的鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等形成的笔录;
(八)视听资料、电子数据等。但所有证据必须经过严格的查证核实,确认其真实性后,方可作为法院判决的重要依据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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侵占罪是持续行为吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪并非持续犯之范畴。所谓持续犯,是指某一犯罪行为对相同侵害客体所造成的影响,自行为实施日起直至结束时,犯罪行为与法律上的不良状况在一定时段内始终保持共存的情况。
然而,职务侵占罪则是针对公司、企业或其他单位内部工作人员展开的犯罪活动,这些人利用职权优势,将本应属于公有的财产据为已有,且涉案金额达到一定标准。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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合同到期未续签辞职是否合法?
合同到期未续签辞职是合法的,因为在这种情况之下的话,劳动者是不受劳动合同的约束的。如果是劳动合同没有到期的情况之下,辞职的话必须要提前30天通知用完单位,否则的话是存在违法行为。
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劳动纠纷
律师会见需要的手续是什么
[律师回复] 解析:
在此类情况下,一名负责任的律师在与被指控犯罪或者遭受审判的人进行会面时,通常遵照如下手续流程:
首先,必须携带有效的律师执业证书以及其原始副本;
其次,应提交由合法注册的律师事务所所签发的证明文件,以明确证实律师正为了当前案件提供高质量的法律服务;
再次,需出示由当事人或者其近亲签署的委托书,以此来证明该律师具备代理权限;
最后,如果案件处于侦查阶段,还需向公安机关、检察院或者法院递交相关的通知书或者立案决定书。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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合同到期未续签辞职是否合法?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期未续签辞职是否合法?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么退钱最有效
[律师回复] 解析:
对于已被追回的赃物,通常会进行以下处理方式:若能够找到受害者并归还其本人,那么就会将其返还给受害者;若是在寻找受害者的过程中遭遇困难,无法与其取得直接联系,则会依法对这些物品进行收缴,然后上交至国家财政部门。在法律层面上,所谓的盗窃罪,实际上就是指那些以不合法的手段获取他人财产所有权的行为,形式多样,包括但不限于盗取数额较大的公私财物、多次实施盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及在公共场所进行扒窃等。
一般的盗窃案件,从立案到结案的整个流程大约需要6个月零37天的时间。
然而,具体的结案时间还需根据案件的实际情况来确定。一般来说,结案的全过程需要经历公安机关的侦查、检察机关的审查起诉和一审法院的判决三个环节。其中,审查起诉阶段的时限通常为1个月,而法院一审的期限则为3个月。此外,公安机关在侦查期间对犯罪嫌疑人的羁押期限为37天;若犯罪嫌疑人被批准逮捕,则侦查羁押期限将会延长至2个月。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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合同到期未续签是否受法律保护
合同到期未续签其实也就是属于用人单位与劳动者之间并没有书面的劳动合同,但此时可能用工关系还在延续。在这样的情况下,对于劳动者个人的合法权益,依旧是受到了法律保护的,并不会说因为没有书面劳动合同就不保护其合法权益。
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劳动纠纷
帮信罪和诈骗未遂一样吗
[律师回复] 解析:
针对帮信罪与诈骗罪的异同问题进行分析,可以发现两者虽然具有类似之处,但在本质上仍有显著差别。
首先,从侵犯的法益角度来看,诈骗罪属于典型的侵财型犯罪,主要侵犯的是公私财产所有权;而帮信罪则属于扰乱社会公共秩序的犯罪类型。因此,当行为人提供“两卡”的行为对特定法益造成实际损害时,可能会被判定同时触犯上述两种罪行;
然而,若所造成的法益侵害呈现出抽象性、概括性的特点,那么将该行为归入诈骗罪共犯的范畴就显得不太适宜。
其次,从客观方面来看,对于一般的帮助行为,例如提供场所、资金支持等,通常会被认定为诈骗犯罪。
然而,帮信罪的帮助行为则被严格限制在信息网络犯罪活动领域内。在此范围内,确实存在着两罪之间的竞合关系。
最后,从主观故意的一致性判断来看,如果帮助行为人和诈骗行为人并未存在主观上的共同谋划,那么便有可能构成帮信罪。反之,若犯意联络无法查证或者行为人仅表现出间接故意的情况下,也有可能构成帮信罪。
然而,如果帮助行为人和诈骗行为人在事前或事中已经达成共识,那么他们的行为便可能构成诈骗罪,而在事后提供帮助的情况下,则可能涉及到掩饰、隐瞒犯罪所得或包庇等其他罪名的认定。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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合同到期未续签是否支付双倍工资
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除。
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合同事务
未成年盗窃罪缓刑的几率大吗
[律师回复] 解析:
1.关于有期徒刑的缓刑考验期限,其上限原则上不能超过原判刑期及本数五年,但必须不少于一年。而依据相关法律规定,对于拘役的缓刑考验期限而言,其设定在原判刑期及本数以上一年以下级别内,且不得低于二个月。
2.针对有期徒刑的缓刑考验期限,依照法规要求,该期限须设定在原判刑期及本数以上五年以下范围内,但其最低限度不能小于一年。
同时,对于累犯以及犯罪集团的首要分子,将不被允许适用缓刑。
值得注意的是,上述规定中的缓刑最长可判处五年,而在中国刑法中,拘役的缓刑考验期限则需设定在原判刑期及本数以上一年以下级别内,且不得低于一个月;
至于有期徒刑的缓刑考验期限,同样需要设定在原判刑期及本数以上五年以下范围内,但其最低限度不能小于一年。
另外,判决确定之日特指判决书正式生效之日,若在提出上诉或抗诉后,经过二审程序仍维持原判,那么自二审判决下达并确立之日起,应开始计算缓刑考验期限。
法律依据:
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
《刑法》第七十四条
对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
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