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兼职会计师聘用合同范本
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兼职外聘技术合同范本怎么写
想要写好兼职外聘技术合同，就要清楚合同主要分为：首部、正文、尾部三个部分。首部顾名思义就是开头的部分，主要就是写双方的个人信息，正文就是条款内容的填写处，尾部主要就是签字盖章的部分，签字盖章完成后合同就生效了。
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合同事务公司间接损失的赔偿范围是什么
[律师回复] 公司间接损失的赔偿范围主要涵盖因违约或侵权行为引发的那些能够预见的利润损失以及额外产生的费用支出等。比如说，要是一方违约让合同目的没法达成，那公司为了避免损失而花出去的合理费用，像诉讼费用、请律师的费用等，都可以得到赔偿。不过，间接损失得具备可预见性，意思就是违约方在签订合同的时候就应该能预见到自己的违约行为可能会带来的损失范围。
同时，计算间接损失得有合理的证据和依据，不能随随便便就夸大或者虚构。在实际情况中，对于间接损失的认定和赔偿通常会有一些争议，得根据具体的案件情况来进行综合的判断和考量。
同时，计算间接损失得有合理的证据和依据，不能随随便便就夸大或者虚构。在实际情况中，对于间接损失的认定和赔偿通常会有一些争议，得根据具体的案件情况来进行综合的判断和考量。
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快速解决“公司经营”问题
我通过中介找的寒假工没有签任何合同 我现在提前离职了 问中介要工资他说招聘信息那写着20号结算 而且我在店里做满了16天并且除夕到今天每天都在上班
[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢
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我被起诉离婚，原本是2月21号开庭，但是我们又协商直接去的法院联系的当时开庭的庭长，对子女这些问题达成了协议并签字按手印，只是临近过年，调解书还没有发到手机上，原告现在反悔了
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题
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兼职会计劳动合同范本是怎样的
甲 方_(聘方) 乙 方_(受聘方)(本职工作单位，职务_)甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
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劳动纠纷
未经本人同意成为保证人怎么办
[律师回复] 要是没经过您本人的同意就成了保证人，那可能会给您带来一些法律方面的风险呢。从法律的角度来讲呀，保证合同通常得是双方都同意才能达成的。要是没经过您的同意就形成了保证，在法律上很有可能会被认定为无效的保证。
不过呢，在实际的情况中呀，得具体事情具体去分析。要是债权人有比较合理的理由，觉得您是同意当保证人的，又或者您在之后通过自己的行为表示认可了这个保证，那这个保证就有可能会被认定为是有效的。
要是您真的不想承担保证责任，那可以和债权人商量着解除保证关系，也可以通过诉讼之类的方式请求法院判定保证合同无效。不过这里得注意啦，要保存好相关的证据呢，像那些能证明您没同意成为保证人的材料之类的，这样才能更好地维护您自己的合法权益哦。
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聘用合同范本
写明甲方法定代表人及乙方受聘人的姓名、身份证号码、地址、邮编、电话号码等个人信息，聘用合同期限，聘用岗位及职责要求，岗位纪律，岗位工作条件，工资福利与社会保险待遇等，双方签字盖章，落款日期。
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合同事务在外地领的结婚证可以在本地离婚吗
[律师回复] 在外地领取的结婚证是可以在本地办理离婚手续的。要是双方都愿意离婚，那就一起前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，按规定办理离婚登记就行。可要是其中一方不同意离婚，那另一方就可以向被告住所地的人民法院提起离婚诉讼。这里要注意，要是被告住所地和经常居住地不一样，那就要由经常居住地的人民法院来管辖。不过，得清楚并不是所有的异地离婚都能在本地办理，得根据当地具体的法律法规以及司法实践来确定。比如说要是存在特殊情况，像涉及军人离婚这类的，那就得遵循相应的特殊规定，不能一概而论。这就需要大家在办理离婚手续之前，好好了解清楚当地的相关政策和规定，避免出现不必要的麻烦。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是本地的他是外地的我想起诉离婚该怎么办
[律师回复] 起诉离婚时，以下这些要点得格外留意。
首先来讲管辖法院的确定，这就像是给诉讼找个“家”。通常，一般是由被告的住所地或者经常居住地的法院来管辖。要是被告离开住所地已经超过一年，那这时就可以由原告的住所地或者经常居住地的法院来行使管辖权。
接着得准备好起诉状，这就像是向法院递交的一份“战斗檄文”，要明确地写出自己的诉讼请求，像是要离婚，对财产进行分割，还有子女的抚养问题等等，都得写清楚。同时，还得收集好相关的证据，像那结婚证，它可是证明婚姻关系的重要凭证；财产证明能明确夫妻双方的财产状况；子女出生证明则能证明子女的身份和相关情况。
在起诉的时候，一定要把起诉状以及证据材料提交给法院，并且还要缴纳诉讼费。法院受理之后，就会安排开庭审理，这时候双方都得按时赶到法庭去参加诉讼。庭审过程中，双方就可以针对争议的焦点进行激烈的辩论，并且各自拿出证据来支持自己的观点。要是调解成功了，法院就会出具调解书，这份调解书就相当于双方达成的和解协议，具有法律效力。要是调解不成功，法院就会依法作出判决。整个起诉离婚的过程确实比较复杂，所以建议你最好聘请一位专业的律师来协助你，这样能更好地维护你自身的合法权益。
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聘用厨师劳动合同范本怎么写？
劳动合同必须包含一下的内容：1、劳动合同的工作期限;2、劳动者的工资报酬;3、劳动者的工作条件;4、劳动者的劳动纪律;5、劳动者的工作内容;6、劳动合同的终止条件;6、违反劳动合同的责任。
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劳动纠纷
民间借贷停息还本怎么办
[律师回复] 民间借贷中，当借款人希望办理停息还本的业务时，需要与出借人进行充分的沟通和协商。
首先，借款人应明确表达自己的还款困难和需求，向出借人详细说明当前的经济状况，如失业、疾病或其他突发情况导致无法按时足额还款等。出借人在了解借款人的实际情况后，会根据具体情况来考虑是否同意停息还本的请求。
如果出借人同意，双方需要签订一份书面协议，明确停息还本的具体条款，包括停息的起始时间、还本的期限和方式等。在协议签订后，借款人应按照约定按时还本，以避免再次出现逾期还款的情况。
同时，借款人也应在协议规定的期限内逐步还清欠款，以恢复良好的信用记录。
需要注意的是，民间借贷的停息还本并非法定权利，而是双方协商的结果。如果双方无法就停息还本达成一致，借款人仍应按照借款合同的约定履行还款义务，否则可能会面临法律诉讼等后果。
此外，借款人在办理停息还本业务前，应充分了解相关的法律法规和风险，避免因自身的不当行为而导致不必要的损失。
首先，借款人应明确表达自己的还款困难和需求，向出借人详细说明当前的经济状况，如失业、疾病或其他突发情况导致无法按时足额还款等。出借人在了解借款人的实际情况后，会根据具体情况来考虑是否同意停息还本的请求。
如果出借人同意，双方需要签订一份书面协议，明确停息还本的具体条款，包括停息的起始时间、还本的期限和方式等。在协议签订后，借款人应按照约定按时还本，以避免再次出现逾期还款的情况。
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需要注意的是，民间借贷的停息还本并非法定权利，而是双方协商的结果。如果双方无法就停息还本达成一致，借款人仍应按照借款合同的约定履行还款义务，否则可能会面临法律诉讼等后果。
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聘请律师合同范本内容是什么？
聘请律师合同范本内容是包括英文单位的名称，住所，以及法定代表人，或者是主要负责人的一些基本行政方面的情况，劳动者本人的身份情况以及劳动的报酬，劳动的工作内容和工作的地点，都是需要明确的。
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非诉讼类怎么解聘员工不赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内不符合录用条件解聘：单位在招聘时会设定明确录用条件，若试用期员工未达要求，如学历、技能等不符，单位可据此解除合同且不付补偿。
（2）严重违反规章制度解聘：单位有完善规章制度，员工严重违反，像无故旷工多日等，影响单位正常秩序，单位可解除。
（3）严重失职舞弊造成损害解聘：员工工作中严重不负责任或谋取私利，给单位带来重大经济等损失，单位可解除。
（4）兼职影响工作或拒不改正解聘：员工同时与其他单位建立关系影响本职工作，或单位指出后不改，单位可解除。
（5）欺诈胁迫订立合同解聘：员工通过不正当手段使单位违背意愿订合同，单位可解除。
提醒：
单位解聘员工时，务必确保符合法定情形且程序合法，保留好相关证据，否则可能面临法律风险。
（1）试用期内不符合录用条件解聘：单位在招聘时会设定明确录用条件，若试用期员工未达要求，如学历、技能等不符，单位可据此解除合同且不付补偿。
（2）严重违反规章制度解聘：单位有完善规章制度，员工严重违反，像无故旷工多日等，影响单位正常秩序，单位可解除。
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（5）欺诈胁迫订立合同解聘：员工通过不正当手段使单位违背意愿订合同，单位可解除。
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快速解决“劳动纠纷”问题
45岁以上女性被解聘怎么办
[律师回复] 结论：
45岁以上女性被解聘，需区分违法解除、合同到期不续签、劳动者自身过错等不同情况来应对，不同情况涉及用人单位是否支付经济补偿或赔偿金有所不同。
法律解析：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。其次，劳动合同到期，用人单位不续签（除维持或提高条件续订而劳动者不同意外），需支付经济补偿。最后，若因劳动者自身过错被解聘，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类情况时，建议劳动者收集好相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。若对解聘相关法律问题仍有疑惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
45岁以上女性被解聘，需区分违法解除、合同到期不续签、劳动者自身过错等不同情况来应对，不同情况涉及用人单位是否支付经济补偿或赔偿金有所不同。
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首先，若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。其次，劳动合同到期，用人单位不续签（除维持或提高条件续订而劳动者不同意外），需支付经济补偿。最后，若因劳动者自身过错被解聘，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类情况时，建议劳动者收集好相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。若对解聘相关法律问题仍有疑惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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单位解聘赔偿金怎么算
[律师回复] 单位解聘员工支付赔偿金的计算，需结合具体情况确定。关键在于判断单位解除劳动合同是否违法，若违法则需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
1. 计算经济补偿的一般标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。
2. 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高薪劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议单位在解聘员工时，严格依法操作，避免违法解除劳动合同导致高额赔偿。劳动者也要了解自身权益，遇违法解聘及时维权。
1. 计算经济补偿的一般标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。
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建议单位在解聘员工时，严格依法操作，避免违法解除劳动合同导致高额赔偿。劳动者也要了解自身权益，遇违法解聘及时维权。
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