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交通事故顶替他人签字怎么处罚

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-12-02 湖北孝感
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定:交通肇事后逃逸,是指行为人在发生交通事故后,为逃避法律追究而逃跑的行为。从该解释可以看出:
    首先,行为人要有交通肇事后逃跑的行为,在一般情况下,行为人在交通事故发生后当即离开现场。即使他在现场,也不会承认自己是肇事人
    其次,行为人交通肇事后逃跑的目的是为了逃避法律追究,他去找其他人来顶替自己肇事,是为了由顶替人来承担自己的责任,这是毫无疑问的。因此,行为人找人顶罪的行为应认定交通肇事后逃逸。被认定为交通肇事罪,构成交通肇事后逃逸的行为人,会被判处刑罚。
    至于顶替人的行为,因为在事故发生后向办案机关虚假陈述其肇事的行为,涉嫌包庇罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
    《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
    交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
    (一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的
    (二)死亡三人以上,负事故同等责任的
    (三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
    交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
    (一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的
    (二)无驾驶资格驾驶机动车辆的
    (三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的
    (四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的
    (五)严重超载驾驶的
    (六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
    全文
    11 2020-12-02
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一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任,且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款,且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形,该违约金条款可能无效,用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期,而你在服务期内不想去了,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款,且用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿,而你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款,若对违约问题存在疑虑,可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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