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2018年高温费如何发放？
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2023年高温费几个月发放？
首先我国并不是所有的地方都是同样的天气，因此具体的发放月份是有所差别的，其次，通常情况下，我国规定的是六月到八月是高温费发放的时间。
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劳动纠纷故意投放投胎药导致胎儿重伤如何定罪
[律师回复] 解析：
若行为者蓄谋性地采用药品或其它专门工具损伤胎儿躯体，导致该胎儿降生以后罹患极度严重的精神疾病，甚至引发肢体残缺等畸形状态，此时将被判定为故意伤害罪。
此项罪行指的是有意对他人身体实施侵害的不良行为。
事实上，故意伤害罪是侵犯公民人身权益领域中的一类最为普遍的犯罪类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
若行为者蓄谋性地采用药品或其它专门工具损伤胎儿躯体，导致该胎儿降生以后罹患极度严重的精神疾病，甚至引发肢体残缺等畸形状态，此时将被判定为故意伤害罪。
此项罪行指的是有意对他人身体实施侵害的不良行为。
事实上，故意伤害罪是侵犯公民人身权益领域中的一类最为普遍的犯罪类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
帮信罪刑满释放又被异地拘留怎么办
[律师回复] 解析：
若身陷囹圄，必须遵守公安部门的统一指挥，将自身所犯之罪一五一十地坦诚交代，若有必要，可聘请律师提供援助。
在嫌疑人被刑事拘留后，家属可通过拘留通知书深入了解犯罪者涉嫌的具体罪名，关押场所，办案负责人所属机构及其姓名等信息。
同时强烈建议立即寻求律师协助，以便更好地维护其正当权益。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人;在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。
若身陷囹圄，必须遵守公安部门的统一指挥，将自身所犯之罪一五一十地坦诚交代，若有必要，可聘请律师提供援助。
在嫌疑人被刑事拘留后，家属可通过拘留通知书深入了解犯罪者涉嫌的具体罪名，关押场所，办案负责人所属机构及其姓名等信息。
同时强烈建议立即寻求律师协助，以便更好地维护其正当权益。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人;在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。
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恐高但工作需要上高还需要坚持这份工作吗
[律师回复] 解析：
通常而言，公司若欲请求员工进行额外工作，必须满足两个基本前提条件：
其一是因为企业运营及生产所需，确实需要延长工时；
其二则是公司应在与工会以及劳动者进行充分协商之后，方可行使延长工作时间的请求权。
在此种情况下，员工享有拒绝加班的权利。
然而值得注意的是，并不是在所有情况下，员工均可拒绝公司提出的加班要求。
当用人单位因以下几种特殊情况而需延长工作时间时，劳动者不得拒绝：
第一，自然灾害、事故或者其他突发事件等因素威胁到劳动者的生命健康或财产安全，需要立即采取措施进行处理；
第二，生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，对生产活动和社会公众利益造成严重影响，必须尽快修复；
第三，法律、行政法规所规定的其他特殊情况。
此外，对于怀孕七个月以上以及哺乳期内尚未满一周岁婴儿的女性员工，无论何时何地，均有权拒绝加班。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
通常而言，公司若欲请求员工进行额外工作，必须满足两个基本前提条件：
其一是因为企业运营及生产所需，确实需要延长工时；
其二则是公司应在与工会以及劳动者进行充分协商之后，方可行使延长工作时间的请求权。
在此种情况下，员工享有拒绝加班的权利。
然而值得注意的是，并不是在所有情况下，员工均可拒绝公司提出的加班要求。
当用人单位因以下几种特殊情况而需延长工作时间时，劳动者不得拒绝：
第一，自然灾害、事故或者其他突发事件等因素威胁到劳动者的生命健康或财产安全，需要立即采取措施进行处理；
第二，生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，对生产活动和社会公众利益造成严重影响，必须尽快修复；
第三，法律、行政法规所规定的其他特殊情况。
此外，对于怀孕七个月以上以及哺乳期内尚未满一周岁婴儿的女性员工，无论何时何地，均有权拒绝加班。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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失业保险发放时间固定吗
[律师回复] 解析：
关于失业金每月的发放日期并非如常定式，实际情况为失业金在每月的到帐时间并不统一，无论是在月初还是月末都存在不可预知性。
鉴于各地对于失业保险金的相关法规与政策各有差异，因此具体发放日期还需参照当地社会保障管理局所规定的标准来执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
关于失业金每月的发放日期并非如常定式，实际情况为失业金在每月的到帐时间并不统一，无论是在月初还是月末都存在不可预知性。
鉴于各地对于失业保险金的相关法规与政策各有差异，因此具体发放日期还需参照当地社会保障管理局所规定的标准来执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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2023年夏季高温费如何发放？
标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；在33度以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元；等条件，并不是所有的劳动者都有的。
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劳动纠纷高速路污损要我垫付应该如何处理和管理
[律师回复] 解析：
首先，向指定的保险公司进行报案申请；
其次，对事故发生现场进行详尽的勘查与检测；
接下来便是确定具体的损失评估价值，在完成了对事故现场的勘查与检测工作之后，保险公司的专业人士将会根据实际情况对本次事故所导致的损失作出精确的估计；
然后，按照规定向保险公司提交所需的理赔资料；
第五步是进行赔款金额的精确计算及严格审核；
最后阶段，则为领取保险赔偿款项，以及配合保险公司完成可能存在的向责任方的追偿过程。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
首先，向指定的保险公司进行报案申请；
其次，对事故发生现场进行详尽的勘查与检测；
接下来便是确定具体的损失评估价值，在完成了对事故现场的勘查与检测工作之后，保险公司的专业人士将会根据实际情况对本次事故所导致的损失作出精确的估计；
然后，按照规定向保险公司提交所需的理赔资料；
第五步是进行赔款金额的精确计算及严格审核；
最后阶段，则为领取保险赔偿款项，以及配合保险公司完成可能存在的向责任方的追偿过程。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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快速解决“交通事故”问题
中国贪污最高刑罚是什么
[律师回复] 解析：
对于贪污金额特别巨大者或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且还需接受罚金或者没收个人全部财产的行政处罚；
而如果贪污金额已经达到特别巨大，同时对国家和人民的利益造成了特别重大的损害，那么其将被判处无期徒刑甚至死刑，同时还必须承担没收个人全部财产的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
对于贪污金额特别巨大者或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且还需接受罚金或者没收个人全部财产的行政处罚；
而如果贪污金额已经达到特别巨大，同时对国家和人民的利益造成了特别重大的损害，那么其将被判处无期徒刑甚至死刑，同时还必须承担没收个人全部财产的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
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工资晚发放是不是可以要求赔偿
[律师回复] 解析：
倘若拖欠薪酬一事为人所知，并不意味着必然会有任何补偿机制产生。
然而，假如员工因为雇主未能按照约定的时间和金额来支付薪资，从而依法与所在公司解除劳动关系的话，则雇主理应支付相应的经济补偿。
此外，如果员工选择向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，那么相关部门将被要求在法定的期限内支付员工的劳动报酬，只有当雇主在规定期限内仍未履行支付义务时，才需要额外支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
倘若拖欠薪酬一事为人所知，并不意味着必然会有任何补偿机制产生。
然而，假如员工因为雇主未能按照约定的时间和金额来支付薪资，从而依法与所在公司解除劳动关系的话，则雇主理应支付相应的经济补偿。
此外，如果员工选择向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，那么相关部门将被要求在法定的期限内支付员工的劳动报酬，只有当雇主在规定期限内仍未履行支付义务时，才需要额外支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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注胶防水收费高可以维权吗
[律师回复] 解析：
当消费者与经营者之间产生纠纷时，基于双方共同意愿，他们可通过面对面沟通交流的方式，深入讨论问题并依据实际情况展开合理分析，从而寻求到一种解决争议的最佳途径——通过友好协商达成共识。
在此过程中，消费者可选择寻求消费者协会的帮助进行调解，或者向相关行政管理部门提出申诉要求调查处理；
若经消费者委员会裁定仍无法解决问题，消费者亦有权向专门设立的仲裁机构提出仲裁申请；
最后，若以上所有途径均未能解决问题，消费者还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
第十五条
消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。
消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。
当消费者与经营者之间产生纠纷时，基于双方共同意愿，他们可通过面对面沟通交流的方式，深入讨论问题并依据实际情况展开合理分析，从而寻求到一种解决争议的最佳途径——通过友好协商达成共识。
在此过程中，消费者可选择寻求消费者协会的帮助进行调解，或者向相关行政管理部门提出申诉要求调查处理；
若经消费者委员会裁定仍无法解决问题，消费者亦有权向专门设立的仲裁机构提出仲裁申请；
最后，若以上所有途径均未能解决问题，消费者还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
第十五条
消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。
消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。
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2023年深圳高温费怎么发放？
根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。
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劳动纠纷未成年持股最高多少
[律师回复] 解析：
在此需要明确指出的是，年满18周岁以前也有可能持有股权。
依照现行法律之规定，未成年人在拥有了作为公司股东的资格之后，其相应的股东权利原则上可交由法定代理人代为行使。
然而，就我国当前法律而言，并未对未成年人在何种情况下能够成为公司股东设置任何实质性的限制条件。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
在此需要明确指出的是，年满18周岁以前也有可能持有股权。
依照现行法律之规定，未成年人在拥有了作为公司股东的资格之后，其相应的股东权利原则上可交由法定代理人代为行使。
然而，就我国当前法律而言，并未对未成年人在何种情况下能够成为公司股东设置任何实质性的限制条件。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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快速解决“公司经营”问题
年假发放时间是多久
[律师回复] 解析：
根据现行规定，员工的工作年限将直接影响其年度休息日的安排。
具体而言，若员工在公司工作累积达到或超过了一年的期限但还不到十年，他们将拥有五个连续的工作日作为年假；
倘若该员工在公司已经度过了十年却尚未到达二十年，那么他将有权利享受十个连续的工作日作为年假；
而对于那些在公司服务年限超过二十年的员工来说，他们将有资格享受十五个连续的工作日作为年假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据现行规定，员工的工作年限将直接影响其年度休息日的安排。
具体而言，若员工在公司工作累积达到或超过了一年的期限但还不到十年，他们将拥有五个连续的工作日作为年假；
倘若该员工在公司已经度过了十年却尚未到达二十年，那么他将有权利享受十个连续的工作日作为年假；
而对于那些在公司服务年限超过二十年的员工来说，他们将有资格享受十五个连续的工作日作为年假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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遗失物索要高价报酬合法吗
[律师回复] 解析：
在法律规定中，拾得遗失物品且要求失主给予过高回报的行为被认定为不合法。
拾到遗失物品时，理所当然应该归还给物品真正的主人即权利人。
作为拾得者，有义务在第一时间内通知所有相关的权利人或者将物品上交给政府公共安全部门等具有公信力的机构。
当权利人成功领取遗失物品后，他/她也必须向拾得者或相关部门支付所有存储和管理物品过程中所产生的必要费用。
值得注意的是，《中华人民共和国民法典》并未明确规定拾得者享有法定的获取报酬的权益。
然而，如果失主在拾得者主动提出悬赏请求或者同意支付报酬的情况下，他/她就需要履行自己的承诺。
但若失主并未主动提出，那么拾得者要求过高的回报则可能会被视为非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。
拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
在法律规定中，拾得遗失物品且要求失主给予过高回报的行为被认定为不合法。
拾到遗失物品时，理所当然应该归还给物品真正的主人即权利人。
作为拾得者，有义务在第一时间内通知所有相关的权利人或者将物品上交给政府公共安全部门等具有公信力的机构。
当权利人成功领取遗失物品后，他/她也必须向拾得者或相关部门支付所有存储和管理物品过程中所产生的必要费用。
值得注意的是，《中华人民共和国民法典》并未明确规定拾得者享有法定的获取报酬的权益。
然而，如果失主在拾得者主动提出悬赏请求或者同意支付报酬的情况下，他/她就需要履行自己的承诺。
但若失主并未主动提出，那么拾得者要求过高的回报则可能会被视为非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。
拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
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什么迫使人格权不得放弃转让或者继承
[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国民法典》中关于人格权方面的明确规定，人格权属于专属权益，不得通过放弃、转让或继承的方式进行处分。
同样地，我们每一位公民的人格权皆受到国家法律的严密保护，任何组织或个人皆无权擅自侵犯。
人格权涵盖了诸多重要的内容，诸如民事主体享有的与生命有关的、与其肢体和生理状况相关的、以及与姓名、名称、肖像、名誉、荣誉、隐私等方面密切关联的各种权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十二条
人格权不得放弃、转让或者继承。
根据我国现行的《中华人民共和国民法典》中关于人格权方面的明确规定，人格权属于专属权益，不得通过放弃、转让或继承的方式进行处分。
同样地，我们每一位公民的人格权皆受到国家法律的严密保护，任何组织或个人皆无权擅自侵犯。
人格权涵盖了诸多重要的内容，诸如民事主体享有的与生命有关的、与其肢体和生理状况相关的、以及与姓名、名称、肖像、名誉、荣誉、隐私等方面密切关联的各种权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十二条
人格权不得放弃、转让或者继承。
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2023年上海需要发放高温费吗
上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发23号)》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
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劳动纠纷灵活就业和职工医保哪个报销比例高呢
[律师回复] 解析：
在保障广大参保人群利益的前提下，我国灵活就业人员医保与职工医保的报销比例具体规定如下：
1.门诊医疗费用报销比例标准：
患者前往乡村中心卫生室进行治疗时，其报销比例的政策依据为60%；
如在二级医院接受治疗，报销比例则以30%为准；
而若在三级医院接受治疗，报销比例则固定为20%。
2.住院医疗费用报销比例标准：
对于辅助检查费用的报销，我们将严格按照以下标准执行：
如心电图、脑电图、X光透视、摄像、化验、CT、核磁共振等各类检查费用，均可享受限额报销待遇。
3.重大疾病医疗费用报销比例标准：
对于一次性或全年医疗费用超过5000元以上的部分，我们将根据实际情况进行分段补偿。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
在保障广大参保人群利益的前提下，我国灵活就业人员医保与职工医保的报销比例具体规定如下：
1.门诊医疗费用报销比例标准：
患者前往乡村中心卫生室进行治疗时，其报销比例的政策依据为60%；
如在二级医院接受治疗，报销比例则以30%为准；
而若在三级医院接受治疗，报销比例则固定为20%。
2.住院医疗费用报销比例标准：
对于辅助检查费用的报销，我们将严格按照以下标准执行：
如心电图、脑电图、X光透视、摄像、化验、CT、核磁共振等各类检查费用，均可享受限额报销待遇。
3.重大疾病医疗费用报销比例标准：
对于一次性或全年医疗费用超过5000元以上的部分，我们将根据实际情况进行分段补偿。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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2024年前的职业放贷人有哪些法律限制
[律师回复] 解析：
关于职业放贷人的法律定义及审判标准如下所示：
首先，个人擅自进行的非法放贷行为，其涉及到的总金额若超过了200万元人民币以上，而单位则要求其累计非法放贷数额必须达到1000万元人民币以上方可定罪；
其次，对于个人而言，其通过非法放贷行为获取的违法收益总额需累积达到80万元人民币以上，而单位的违法所得总额则需累积在400万元人民币以上才符合定罪标准；
第三，如果个人所放贷的对象人数累计超过50人，那么单位的非法放贷对象人数也需要累积达到150人以上才能被认定为犯罪；
最后，如果因为放贷行为导致借款人或其近亲出现自杀、死亡或精神失常等严重后果，那么也将被视为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
关于职业放贷人的法律定义及审判标准如下所示：
首先，个人擅自进行的非法放贷行为，其涉及到的总金额若超过了200万元人民币以上，而单位则要求其累计非法放贷数额必须达到1000万元人民币以上方可定罪；
其次，对于个人而言，其通过非法放贷行为获取的违法收益总额需累积达到80万元人民币以上，而单位的违法所得总额则需累积在400万元人民币以上才符合定罪标准；
第三，如果个人所放贷的对象人数累计超过50人，那么单位的非法放贷对象人数也需要累积达到150人以上才能被认定为犯罪；
最后，如果因为放贷行为导致借款人或其近亲出现自杀、死亡或精神失常等严重后果，那么也将被视为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
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抚恤金发放顺序是什么
[律师回复] 解析：
关于抚恤金的领取次序及内容：
在符合条件的情况下，父母、配偶、子女以及依赖于被抚恤者生活的未成年弟妹及抚养人均享有优先领取权。
具体而言，有如下五个步骤：
首先，如果父母或者抚养人尚健在且与抚恤者存在婚姻关系，则父母或抚养人与配偶各自获得抚恤金的一半份额；
其次，若抚恤者并无配偶，那么抚恤金将全数发放给父母（或抚养人）；
再次，若抚恤者既无父母或抚养人，也没有配偶，那么抚恤金将全数发放给子女；
最后，若抚恤者既无父母或抚养人，又无配偶和子女，那么抚恤金将全数发放给尚未年满十八岁的弟妹。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
关于抚恤金的领取次序及内容：
在符合条件的情况下，父母、配偶、子女以及依赖于被抚恤者生活的未成年弟妹及抚养人均享有优先领取权。
具体而言，有如下五个步骤：
首先，如果父母或者抚养人尚健在且与抚恤者存在婚姻关系，则父母或抚养人与配偶各自获得抚恤金的一半份额；
其次，若抚恤者并无配偶，那么抚恤金将全数发放给父母（或抚养人）；
再次，若抚恤者既无父母或抚养人，也没有配偶，那么抚恤金将全数发放给子女；
最后，若抚恤者既无父母或抚养人，又无配偶和子女，那么抚恤金将全数发放给尚未年满十八岁的弟妹。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
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宁阳县高速征地补偿方式具体规定是什么
[律师回复] 解析：
1、土地征用补偿款标准如下：
耕地的补偿标准为：
旱田每亩补偿金额约为5.3万元；
水田每亩补偿金额约为9万元；
而菜田每亩补偿金额则高达15万元。
2、对被征用后的基本农田进行补偿时，其补偿标准如下：
旱田每亩补偿金额约为5.8万元；
水田每亩补偿金额约为9.9万元；
而菜田每亩补偿金额更是达到了惊人的15.6万元。
3、对于林地以及其他农用地的征用，其平均每亩的补偿金额约为13.8万元。
而对于工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地的征用，其平均每亩的补偿金额约为13.6万元。
至于空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地的征用，其平均每亩的补偿金额仅为2.1万元。
4、在征用过程中，还需要缴纳一些其他税费，如耕地占用税，按照每平方米2元的标准计算；
商品菜地开发建设基金，按照每亩1万元的标准计算；
征地管理费，按照征地总费用的3%计算，这些费用将由国土资源部门严格按照相关规定进行使用。
此外，还有耕地占补平衡造地费，其平均每亩的金额为4000元，该款项将由省国土资源厅负责监督验收并统筹调剂使用。
法律依据：
《土地管理法》第四十七条
国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。
县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；
个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
1、土地征用补偿款标准如下：
耕地的补偿标准为：
旱田每亩补偿金额约为5.3万元；
水田每亩补偿金额约为9万元；
而菜田每亩补偿金额则高达15万元。
2、对被征用后的基本农田进行补偿时，其补偿标准如下：
旱田每亩补偿金额约为5.8万元；
水田每亩补偿金额约为9.9万元；
而菜田每亩补偿金额更是达到了惊人的15.6万元。
3、对于林地以及其他农用地的征用，其平均每亩的补偿金额约为13.8万元。
而对于工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地的征用，其平均每亩的补偿金额约为13.6万元。
至于空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地的征用，其平均每亩的补偿金额仅为2.1万元。
4、在征用过程中，还需要缴纳一些其他税费，如耕地占用税，按照每平方米2元的标准计算；
商品菜地开发建设基金，按照每亩1万元的标准计算；
征地管理费，按照征地总费用的3%计算，这些费用将由国土资源部门严格按照相关规定进行使用。
此外，还有耕地占补平衡造地费，其平均每亩的金额为4000元，该款项将由省国土资源厅负责监督验收并统筹调剂使用。
法律依据：
《土地管理法》第四十七条
国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。
县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；
个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
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2023年高温费发放标准是什么
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
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树被放荒找不到人怎么办
[律师回复] 解析：
在这个问题上，我们需要明确的是，该行为已经构成了对财产所有权的侵害。
先来说，我们应该立即采取恰当手段对受损树木进行详细拍摄，尽可能地保留现场证据。
接下来，我们需要向所在村庄寻求相关证明文件，以确认这些树木的所有权归属。
有了这些证据和证明，我们便可以与侵权方进行进一步的协商，商讨合理的赔偿事宜。
若双方无法达成共识，我们还可以选择向当地人民法院提起诉讼。
至于赔偿金额的具体数额，由于涉及到专业的法律知识和评估标准，法院将会委托专业的评估机构进行财产价值的评估工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
在这个问题上，我们需要明确的是，该行为已经构成了对财产所有权的侵害。
先来说，我们应该立即采取恰当手段对受损树木进行详细拍摄，尽可能地保留现场证据。
接下来，我们需要向所在村庄寻求相关证明文件，以确认这些树木的所有权归属。
有了这些证据和证明，我们便可以与侵权方进行进一步的协商，商讨合理的赔偿事宜。
若双方无法达成共识，我们还可以选择向当地人民法院提起诉讼。
至于赔偿金额的具体数额，由于涉及到专业的法律知识和评估标准，法院将会委托专业的评估机构进行财产价值的评估工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
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快速解决“刑事辩护”问题
工作中受伤工资是怎么发放标准
[律师回复] 解析：
依据现行法律法规之规定，当职工因执行职务时发生意外事故导致身体受伤或患上职业病时，有权享有工伤医疗待遇。
同时，对于因工作原因而遭受事故伤害或患有职业病的职工，若需暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇应保持不变，并由所属单位按照月度方式予以支付。
然而，停工留薪期的时间通常不应超过12个月。
如遇伤势严重或情况特殊者，经过鉴定确认后，可适度延长停工留薪期，但最长不得超过12个月。
停工留薪期的具体期限将根据员工的实际受伤状况来确定，且发放标准仍为原工资福利待遇不变。
原工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等各项内容。
在司法实践中，原工资一般以工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月工资作为计算基准。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
依据现行法律法规之规定，当职工因执行职务时发生意外事故导致身体受伤或患上职业病时，有权享有工伤医疗待遇。
同时，对于因工作原因而遭受事故伤害或患有职业病的职工，若需暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇应保持不变，并由所属单位按照月度方式予以支付。
然而，停工留薪期的时间通常不应超过12个月。
如遇伤势严重或情况特殊者，经过鉴定确认后，可适度延长停工留薪期，但最长不得超过12个月。
停工留薪期的具体期限将根据员工的实际受伤状况来确定，且发放标准仍为原工资福利待遇不变。
原工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等各项内容。
在司法实践中，原工资一般以工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月工资作为计算基准。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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单位工资表保存年限最高是多久
[律师回复] 解析：
在规范工资单形式的前提之下，单位内部可以妥善保存记录长达一整年之久。
在工资发放的环节中，用人单位有责任直接将薪酬支付给每一位劳动者。
然而，如果劳动者由于某种原因无法亲自收取工资，那么他的直系亲属或者被授权的代理人则可以代为领取。
此外，用人单位还可以委托具有金融服务资质的银行进行工资发放的代理事务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
在规范工资单形式的前提之下，单位内部可以妥善保存记录长达一整年之久。
在工资发放的环节中，用人单位有责任直接将薪酬支付给每一位劳动者。
然而，如果劳动者由于某种原因无法亲自收取工资，那么他的直系亲属或者被授权的代理人则可以代为领取。
此外，用人单位还可以委托具有金融服务资质的银行进行工资发放的代理事务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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公司不放妇女节假是否违反劳动法
[律师回复] 解析：
关于三八国际劳动妇女节并非法定节假日这一说法并无法律依据。
实际上，法律并未规定企业必须在特定节日期间为女性员工提供假期。
因此，企业可根据自身实际需求和经营状况来决定是否给予员工假期。
关于3月8日当日仍需继续工作的员工，其应享有的薪酬待遇会因具体情况而有所不同：
如果3月8日恰好属于标准工作日之列，那么用人单位有责任按照相应法律规定向员工支付工资，但无需额外支付加班费；
若3月8日本身即为休假日，那么用人单位还需要按照相关法规向员工支付加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
关于三八国际劳动妇女节并非法定节假日这一说法并无法律依据。
实际上，法律并未规定企业必须在特定节日期间为女性员工提供假期。
因此，企业可根据自身实际需求和经营状况来决定是否给予员工假期。
关于3月8日当日仍需继续工作的员工，其应享有的薪酬待遇会因具体情况而有所不同：
如果3月8日恰好属于标准工作日之列，那么用人单位有责任按照相应法律规定向员工支付工资，但无需额外支付加班费；
若3月8日本身即为休假日，那么用人单位还需要按照相关法规向员工支付加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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问题未解决？即刻提问 >
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