工伤六级能否降低工资待遇

您好，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。即工伤六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。对工资待遇并未明确，若就工资待遇产生争议，建议依法申请劳动仲裁。