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强制强戒人员能去探望吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-12-02 吉林松原
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下,   吸毒被强制戒毒二年,在戒毒所执行的,亲属、朋友是可以进行探望的,但是,仅限于戒毒所规定的探视时间进行探视。有些戒毒所需要提前预约。  因吸毒被公安机关抓获,有证据证明吸毒严重成瘾或符合《禁毒法》第三十八条第一款规定的情况的,应处强制戒毒二年。  《禁毒法》:  第三十八条 吸毒成瘾人员有下列情形之一的,由县级以上人民政府公安机关作出强制戒毒的决定:  
    (一)拒绝接受社区戒毒的;  
    (二)在社区戒毒期间吸食、注射毒品的;  
    (三)严重违反社区戒毒协议的;  
    (四)经社区戒毒、强制戒毒后再次吸食、注射毒品的。  对于吸毒成瘾严重,通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员,公安机关可以直接作出强制戒毒的决定。  吸毒成瘾人员自愿接受强制戒毒的,经公安机关同意,可以进入强制戒毒场所戒毒。
    全文
    6 2020-12-02
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吸毒人员强制戒多久可以探望?
强制戒毒一般关在看守所三个月后允许亲属探视,强制隔离戒毒的期限为2年,自作出强制隔离戒毒决定之日起计算。强制戒毒所应当允许戒毒人员家属或者其所在单位的有关人员探访,探访由强制戒毒所统一安排。探访人员必须遵守强制戒毒所的有关规定。
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婚姻家庭
试用期员工出现事故怎么办
[律师回复] 解析:
在试用期期间遭遇工伤事故的员工,企业有责任在第一时间内将伤员送往指定的医疗机构进行救治。
同时,企业还需在事故发生后的三十个自然日内,按照相关法律法规的要求,向当地劳动行政部门提交工伤认定申请。
若企业未能按照上述规定履行义务,那么受伤员工本人、其直系亲属以及工会组织均有权在一年之内依法向有关部门提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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认缴制下的股权转让需要注意什么
[律师回复] 解析:
首先,在进行股权转让交易之前,需要关注的是所转股权本身是否存在任何权利上的瑕疵,诸如已被设定为担保债权或设定了抵押权、质权等与第三方有关的权益。
其次,必须确认公司其他股东对于本次股权转让是否自愿放弃其优先购买的权利。
接下来,对于股权转让的价格评估也需谨慎考虑,确保它合理且公正。
最后,股权出让方的合法性也是不容忽视的问题,具体而言,就是要核实出让方是否依法享有并能够行使对该股权的所有权和处置权。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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探望权的强制执行
《婚姻法》第48条规定:“对拒不执行有关抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。”如果子女已满10岁,对是否进行探望已具备独立思考能力和认识能力,人民法院应当征求子女的意见,如果子女不同意的,不应当强制执行探望权。
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婚姻家庭
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探望权可以强制执行吗
拥有探望权的一方在法院的帮助下,可以使探望权获得强制执行的依据,如果和孩子生活的那一方违反规定拒绝帮助拥有探望权的一方来对孩子进行探望,这样的情况下就可以申请法院进行探望权的强制执行。
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诉讼仲裁
社区戒赌期间打架负何责任
[律师回复] 解析:
关于打架斗殴的责任判定,其依据的规模和情节严重程度各不相同,因此在定责方式上也存在差异。
关于互殴责任的界定标准,具体详情如下:
(1)若因一方的过失行为引发了各方之间的冲突并导致人员受伤,那么该方应承担起所有的赔偿责任;
(2)若由于双方的共同过失行为引发了冲突并导致人员受伤,那么双方应根据各自的过失程度来分担赔偿责任;
(3)通常情况下,率先采取行动且对事件结果产生严重影响的一方需承担主要责任。
至于打架致伤的伤情鉴定标准,主要分为以下三个等级:
1、轻伤。
此类伤势会使人体的肢体或外貌受到损害,听觉、视觉或其他器官的功能部分受阻或出现其他对人身健康具有中等程度危害的损伤,其中包括轻伤一级和轻伤二级两个级别;
2、轻伤一级。
此种伤势是由各种致伤因素所导致的原发性损伤,或是由原发性损伤引发的并发症,但尚未危及到生命安全;
同时,还可能留下组织器官结构、功能方面的中度损害,或者对外貌产生显著影响;
3、轻伤二级。
同样是由各种致伤因素所导致的原发性损伤,或是由原发性损伤引发的并发症,但尚未危及到生命安全;
此外,还可能留下组织器官结构、功能方面的轻度损害,或者对外貌产生轻微影响。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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可以强制执行探望权吗?
探望权是可以强制执行的,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第六十八条中详细规定了,如果拒不协助另一方行使探望权的个人或者组织,可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施。
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16岁属于强奸吗
[律师回复] 解析:
1.已满16岁之未成年人,若触犯强奸罪行,则将依据其实际犯罪情节予以量刑判决。
依照我国现行法律法规,已满16岁的青少年如涉嫌强奸罪,需依法负起刑事责任。
因此,任何以暴力、胁迫或其他不正当手段强迫妇女与其发生性关系的行为,都将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
对于与不满十四周岁的幼女发生性关系的情形,无论女方是否自愿,均视为强奸罪,并将受到更为严重的处罚。
2.在处理强奸案件时,取证工作通常首先考虑获取嫌疑人的体液样本。
同时,也会从受害人身上寻找嫌疑人留下的各种痕迹,例如毛发、皮屑、体液(包含汗水、唾液、血液等)以及纤维等。
在条件允许的情况下,还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。
如果能够取得视频音频证据,无疑将会对案件的调查和审理起到极大的帮助作用。
然而,采集何种类型的证据应当根据具体情况进行判断。
总的来说,线索的种类繁多,但是否有足够的耐心和意愿去进行细致的搜寻和分析,这是一个值得深思的问题。
另外,遭受侵害的女性必须在事件发生后立即向警方报案,并前往医院或司法机关保存相关证据,以便提取身体上可能残留的嫌疑人线索。
因为残留在体内的体液在经过一段时间之后,便难以再被检测出来。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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探望权怎么强制执行 探望权行使方式有几种
对于一些民事纠纷的生效判决,如果当事人一方不按照判决书或者裁定书中的内容来履行的话,那另一方可以依法申请法院强制执行。其中离婚夫妻因为孩子的抚养、探望等等也是会产生争议的,那此时获得了有利判决之后,这个探望权怎么强制执行呢?我们一起在下文中进行了解。
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婚姻家庭
深圳公务员工伤十级赔多少钱
[律师回复] 解析:
根据深圳市相关规定,凡在工作中遭受十级工伤事故的员工,将享受到相当于七个月薪资额度的伤残补助金,该笔款项会以一次性的形式予以支付;
此外,若员工因工伤原因而主动申请离职,则将额外获赔医疗金及就业补助金各一个月以及四个月的工资。
在此一般情况之下,达到十级伤残的工伤事故并不影响到受雇者的日常生活能力,故无需承担生活护理费用。
同时,由于不涉及严重的医疗依赖或仅存在轻微的医疗依赖,也不会产生额外的医疗费用。
法律依据:
《广东省工伤保险条例》第三十二条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
补助金标准如下:
(一)一次性工伤医疗补助金:
七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金:
七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
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