综合 法律问答
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松原-王海洋...律师7分钟前解答了“综合类”问题
松原-贾海松...律师2分钟前解答了“综合类”问题
松原-杨超律师18分钟前解答了“综合类”问题
松原-张晓光...律师7分钟前解答了“综合类”问题
松原-杨舒律师13分钟前解答了“综合类”问题
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名誉赔偿大概有多少[律师回复] 解析： 关于名誉侵权的民事索赔，其具体金额通常在数千元至数万元之间浮动，具体数额需依据个案的特殊情状来决定。 在我国现阶段，尽管此类索赔的总额并不高昂，但往往涉及到对受害者精神损失的赔偿问题。 对于此类精神受损情况下的赔偿额度，将会依照下列因素进行评估和制定： （1）加害方的过失轻重程度，然而若依据现行法律法规存在其他特定情况，则该准则将不适用； （2）伤害行为的动机、方式以及涉及的具体情境等多方面元素； （3）伤害行为所引发的积极或消极影响； （4）加害方通过此种行为所获得的回报情况； （5）加害人履行赔偿责任所需具备的经济实力；及（6）审理案件的司法机关所在地区的平均生活水准。 法律依据： 《民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。 任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。法律咨询顾问
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工伤诉讼律师费收费标准是怎样的[律师回复] 解析： 在物业管理范畴内，依照相关法规及行业标准，对于处于空置状态的房屋，业主需要全额缴纳其应承担的物业费用。 如业主与物业服务机构在此问题上达成了特殊约定，那么双方可根据协议内容进行费用收取与支付。 其次，针对正在建设中或尚未完全竣工的社区，业主若有意愿申请物业费用方面的折扣优惠，按照相关政策和规定，可获得优惠额度为标准收费的15%至30%之间，具体优惠比例由双方商定。 此外，在过户手续完成之后，若房屋从未得到实际居住或使用，业主可以与物业服务机构就此自愿签订书面协议，并依据该协议以70%的标准进行物业费用的缴交，但需遵循相关法律法规以及双方同意的书面文件中的条款。 法律依据： 《物业服务收费管理办法》第五条 物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则。 第八条 物业管理企业应当按照政府价格主管部门的规定实行明码标价，在物业管理区域内的显著位置，将服务内容、服务标准以及收费项目、收费标准等有关情况进行公示。法律咨询顾问
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2024年江西省最低工资标准是多少[律师回复] 解析： 江西省现行的最低工资标准为每月人民币1850元。 此项政策主要覆盖全日制就业的劳动者群体，同时也延伸至非全日制就业劳动者。 所谓最低工资标准，乃是劳动者在确保法定工作时间或依法签订的劳动合同所约定的时间内为用人单位提供了正常劳动的重要前提下，依法应获得用人单位支付的最低劳动报酬。 法律依据： 《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。法律咨询顾问
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工作满五年突然被辞退怎么办[律师回复] 解析： 受聘于某单位长达五年之际惨遭解雇，倘若该辞退行为属于违法行径，当事人有权向用人单位索求经济赔偿。 具体赔偿参考准则即为，当事人在用人单位服务年限每增加一年，便可获得两个月之平均工资作为赔偿款项。 然而若调查后发现用人单位并未有违法行事之举，那么在此情况下，用人单位无需承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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辱骂警务人员属于什么违法行为[律师回复] 解析： 倘若有人实施了对警察进行带有侮辱性质的言辞或行动并已触犯法律规定，被认为构成了侮辱罪行，这将无疑是一种刑事犯罪行为。 首先，我们必须明确，如果一个人通过暴力手段或者采用特定的方式作出公开的侮辱警察的行为，情节严重者，将会受到刑法的惩处，可能需要面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制甚至是剥夺政治权利等处罚措施。 其次，对于侮辱罪这个犯罪类型而言，其构成要素主要包括如下几个部分： 第一个要件是受害人的人格该罪行的行为特征主要是通过暴力或者其他特定方式对他人的人格而且这种情节往往较为严重； 再者，从行为人来看，任何能够负有刑事责任能力的自然人只要满足法定年龄，基本上都可以成为此罪的参与者； 最后，从犯罪动机角度来看，此类犯罪人持有明显的恶意意图，他们的目标是为了贬低他人的人格形象，毁损他人的信誉声誉。 然而，如果主体不存在恶意意图，而是由于疏忽或者过失导致了如此后果，不能称作侮辱罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。法律咨询顾问
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律师说法·综合
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最新农村合作医疗保险报销比例与范围是多少?1、村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。2、镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。3、二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。10w+浏览 2024-04-19
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.7w浏览 2024-04-19
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-04-19
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