律图审稿专业委员会3轮严审

公司给员工租宿舍,员工搬出去住怎么办

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-12-02 山西运城
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    范文如下:
      甲方: ( 以下简称甲方)
      乙方: (以下简称乙方)
      为了能够更好地为各位员工提供一个安全,舒适,价格合理的居住环境,甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。
      
    一、 租赁房屋地点及类型:
      
    1、租赁地址:
      
    2、房屋类型:精装修房(空调,淋浴器,床,宽带等)中的一个床位。
      
    二、租赁期限、租金及相关约定:
      
    1、租用期限:
      
    2、房屋租金:
      
    3、其他费用:租赁期内的水,电,煤气(天然气)宽带等费用甲方支付,上限为每月每间宿舍200元(贰佰元整),超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。
      
    4、付款方式:一月一付,由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时,自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元),租赁期满5日内,甲方验收无误后,将押金退还乙方,不计利息。
      
    5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用(包括开通费用)均由甲方支付。
      
    6、租用期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以终止合同,收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的,乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。
      
    (1)未经甲方同意,乙方擅自将房屋转租、或转借的;
      
    (2)乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的;
      
    (3)乙方利用房屋进行非法活动的;
      
    (4)乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的;
      
    (5)乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。
      
    三、双方的责任及义务:
      
    1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。
      
    2、在租用期内,甲方必须保证乙方正常居住,无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。
      
    3、租赁期满后,乙方如需继续使用,应提前一个月提出,甲方可根据实际情况,决定是否让乙方续租。
      
    4、在租赁期内,甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的,需提前一个月书面通知对方,本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。
      
    5、乙方入住后,应尽量节约使用各项能源,避免浪费资源的事件发生。
      
    四、其他未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
      
    五、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份。
      
    六、该房屋属于南翔镇政府所有,如遇政策变动致使本协议无法履行的,本租赁协议自动终止,双方均无需向对方承担违约责任。
      甲方: 乙方:
      代表签字:
      日期: 日期:
    全文
    6 2020-12-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3007位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司给员工租宿舍,员工搬出去住怎么办
一键咨询
  • 晋城用户3分钟前提交了咨询
    134****3321用户3分钟前提交了咨询
    143****4576用户3分钟前提交了咨询
    135****3335用户2分钟前提交了咨询
    176****6777用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    157****1145用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    132****3558用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    162****7880用户3分钟前提交了咨询
    163****0818用户3分钟前提交了咨询
  • 175****4647用户4分钟前提交了咨询
    172****1380用户4分钟前提交了咨询
    158****8002用户2分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    173****1481用户4分钟前提交了咨询
    141****4537用户1分钟前提交了咨询
    162****6484用户2分钟前提交了咨询
    131****5535用户2分钟前提交了咨询
    147****6683用户1分钟前提交了咨询
    142****4604用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    161****1561用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    178****6441用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    144****3066用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    156****3423用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    130****5725用户4分钟前提交了咨询
    157****1781用户1分钟前提交了咨询
    131****4746用户1分钟前提交了咨询
    137****4572用户1分钟前提交了咨询
    131****4346用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    144****0740用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    170****3671用户1分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    155****4260用户1分钟前提交了咨询
    157****5217用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    161****7851用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    135****8340用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    162****3066用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    174****4371用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    153****3204用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    157****3333用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    154****2277用户1分钟前提交了咨询
    143****6103用户2分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    160****8326用户3分钟前提交了咨询
    152****8148用户1分钟前提交了咨询
    136****7750用户3分钟前提交了咨询
    172****8073用户2分钟前提交了咨询
    150****5736用户4分钟前提交了咨询
    160****0055用户2分钟前提交了咨询
    167****7447用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    147****8306用户2分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    131****0514用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    173****3164用户4分钟前提交了咨询
    172****1506用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    154****8885用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****4530用户4分钟前已获取解答
沭阳180****5207用户4分钟前已获取解答
南京180****4488用户3分钟前已获取解答
员工有权拒绝搬宿舍吗
核心问题在于为何做出搬离宿舍的决定以及执行流程的原因。通常情况下,阻止员工返家,违反了国家劳动法规,更遑论其他法律法规。事态若进一步升级,还可能涉嫌非法拘禁等刑事违法行为。因此,在探讨宿舍搬迁问题时,我们必须深入了解背后的原因,确保所有行动均符合法律法规,尊重员工的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工有权拒绝搬宿舍吗
核心问题在于为何做出搬离宿舍的决定以及执行流程的原因。通常情况下,阻止员工返家,违反了国家劳动法规,更遑论其他法律法规。事态若进一步升级,还可能涉嫌非法拘禁等刑事违法行为。因此,在探讨宿舍搬迁问题时,我们必须深入了解背后的原因,确保所有行动均符合法律法规,尊重员工的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工有权拒绝搬宿舍吗
核心问题在于为何做出搬离宿舍的决定以及执行流程的原因。通常情况下,阻止员工返家,违反了国家劳动法规,更遑论其他法律法规。事态若进一步升级,还可能涉嫌非法拘禁等刑事违法行为。因此,在探讨宿舍搬迁问题时,我们必须深入了解背后的原因,确保所有行动均符合法律法规,尊重员工的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司要求员工搬宿舍,员工不搬公司如何处理
关于企业要求员工搬迁宿舍而员工拒绝搬迁时的处理策略探讨在公司进行搬迁之际,倘若员工对于新址不甚满意且拒绝前往,那么这便涉及到了劳动合同中关于工作职位和任职地址的变更问题。在这种情况下,必须由劳资双方共同商定并达成共识。然而,如果作为用人单位的企业方,坚持认为必须要进行搬迁并且员工仍不能够接受新的办公地点,此时他们有权选择与劳动者解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6738 位律师在线,高效解决问题
公司要求员工搬宿舍,员工不搬公司如何处理
公司迁移若员工对新地点有疑虑且不愿前往,构成劳动合同中工作地点的变更。双方需达成共识并协商处理。经充分沟通后,若员工仍拒绝,雇主有权依法解除劳动关系,但需支付经济补偿金以示尊重和慰问。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应