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新用途可以申请专利吗？
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申请专利中途怎么变更申请人
选择法人、代理机构或个人登录类型，法人或代理机构需指定专职人员扫码登录。点击“手续办理”后，在“著录项目变更”中选择“普通变更”或“第三方变更”，点击“业务办理”启动程序。仔细审核并修改著录项目，选择“修改”、“划除”或“新增”按钮编辑。完成后点击“撰写”，添加附加文件并编辑。确认内容无误后，扫码签字并提交更新信息。变更申请人、专利权人或发明人时，需在提交后一个月内支付变更费用。
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知识产权
我想转学转到职高但是分数线没达到专业所需分数可以转吗
[律师回复] 可以尝试先进入分数要求较低的职高，再寻找机会通过内部转学或升学考试转入理想的职高。同时，要了解目标职高的招生政策和要求，积极准备相关材料，以增加转学成功的几率。
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韩国专利申请途径有哪些
在中国申请后，在第一在先专利申请日(即优先权日)起6个月届满前向韩国工业产权局就相同主题提出外观专利申请时，可以享受优先权的待遇，需要提交优先权证明文件
需要准备的材料及提供的信息
1、申请信息：申请人及发明人中英文名称/姓名、地址及邮编，申请国家，联系人等
。2、外观设计图片或照片：申请人应当提交立体图(展开图)和六面视图(即主视图、后视图、左视图、右视图、俯视图和仰视图，六面视图的尺寸比例必须一致。必要时可以提交参考视图
。3、外观设计简要说明
。4、如果要求优先权，还需提供在先申请的受理通知书及在先申请的优先权证明文件(优先权证明文件可以在申请同时或自优先权日起9个月内提交。
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知识产权我养殖专业合作社的水产品被反复盗窃，但只抓住一次作案人，因及时被发现，盗窃价值200多元，应怎样处理？
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，我给一家超市送货，这家超市老板欠货款不给，现在他想把超市转出去，新接手的老板应该付我货款吗
[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成可以起诉。
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你好，我想咨询劳动合同，我是与用人单位签了三年的劳动合同，三年一签，今年十一月份第二个三年合同到期，但是现在用人单位说要我们集体间隔一个月，从2025年一月一号开始重新签合同，又要重新开始从第一年开始算，请问这个间隔一个月是合法合规的吗？
[律师回复] 严格来说不合法，是为了规避劳动法的连续用工时间，不过，现实点来说，总比没有工作强，对吧
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国际专利申请途径有哪些
国际专利的申请途径主要是巴黎公约途径和pct国际专利申请两种途径，如果通过巴黎公约途径申请国际专利，需要先了解相关的法律制度，具有巴黎公约所规定的优先权的情况下，可以向公约国内的任意一个国家递交专利申请。
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知识产权室内游乐场有小朋友受伤，对方一直未来取证，游乐场原定元旦前重新装修，这种情况下可以重新装修吗？影响诉讼吗？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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正式员工开除赔偿标准最新
[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国际专利申请途径有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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知识产权普通工伤赔偿标准2024最新标准多少钱
[律师回复] 由于受伤情况、个人薪资待遇以及所在地区等诸多因素的影响，普通工伤赔偿的具体标准将会产生差异。通常而言，工伤赔偿内容涵盖了医疗费用、住院期间伙食补贴、停工留薪期间的工资以及一次性的伤残补助金等多个方面。若不幸导致伤残，相应的赔偿金额则会进一步提升。例如，在十级伤残的情况下，一次性的伤残补助金将按照七个月的本人工资进行计算。
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帮信罪后可以去办理新的银行卡吗
[律师回复] 帮信罪后可以办理新的银行卡，但存在一定限制。通常在接下来的五年内，不能在涉案的银行办理任何银行卡。而对于其他银行，银行会根据具体规定以及个人的信用状况等进行审核。如果信用记录良好，有可能成功办理，但如果银行认为存在风险，可能会拒绝办卡申请。另外，因帮信罪受到的金融惩戒规定，五年内会暂停银行账户非柜面业务、支付账户所有业务等。
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国际专利申请途径有什么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国际专利申请途径有什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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知识产权
公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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