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拖欠工资怎么计算赔偿金

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-12-02 四川成都
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律师解答 共1条
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    解答如下,
    一、拖欠劳动报酬赔偿金怎么算《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:
    (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
    (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
    二、工资支付的时间和要求:
    1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。
    2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用。
    3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
    三、用人单位拖欠工资怎么办
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    全文
    7 2020-12-02
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拖欠工资补偿金怎么计算
我国劳动合同法第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司拖欠工资补偿金怎么计算
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司经营
拖欠工资
[律师回复] 对于遭遇拖欠工资的劳动者,建议采取以下行动:

收集证据:保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料,以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决:首先尝试与用人单位进行沟通,了解拖欠原因,协商支付方案。如有可能,争取达成书面协议。
投诉举报:如协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,提交书面投诉材料及证据,请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令:若用人单位无正当理由拖欠工资,劳动者可直接向有管辖权的人民法院申请支付令,要求用人单位限期支付。
提起诉讼:在符合法定条件的情况下,可依据工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼,请求法院判决用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对于遭遇拖欠工资的劳动者,建议采取以下行动:

收集证据:保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料,以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决:首先尝试与用人单位进行沟通,了解拖欠原因,协商支付方案。如有可能,争取达成书面协议。
投诉举报:如协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,提交书面投诉材料及证据,请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令:若用人单位无正当理由拖欠工资,劳动者可直接向有管辖权的人民法院申
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拖欠工资经济补偿金是如何计算的相关的法律方面知识。
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