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你好小三怀孕了原配知道了原配会告小三吗?

10w+浏览 匿名 2020-12-02 河北保定
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小三怀孕了原配知道了原配会告小三吗?
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小三怀孕了原配老公重婚罚成立吗
婚姻关系存续期间第三者怀孕也不代表男方一定构成重婚罪,除非有证据证明男方跟第三者已经登记结婚或者没有登记结婚,但长期以夫妻关系在一起共同生活,如果符合这两种情形,就算没有孩子也成立重婚罪,如果不符合,只能按照出轨处理。
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婚姻家庭
怀疑员工职务侵占没证据怎么办
[律师回复] 解析:
在职务侵占案件中,即便在证据尚且不足的情况下,司法机关亦有权依法展开立案调查(只需具备初步的事实依据即可);
然而,若在最终的审理阶段,证实证据仍然欠缺充足,那么法院将无法做出判罪裁决。
立案审查的条件须同时满足两项基本要素:
首先,需有犯罪事实的存在,即客观上确实存在具有社会危害性的犯罪行为,此乃立案之基础前提。
犯罪事实包含两方面的内涵:
1.欲启动立案程序予以追责的,必须是符合刑法规定的犯罪行为。
立案工作应严格围绕犯罪行为展开,如若并非犯罪行为,则不得予以立案。
无犯罪事实,或者虽有危害社会的违法行为,但情节显著轻微,危害程度较小,不被视为犯罪的,均不应予以立案。
鉴于立案乃是追究犯罪行为的起点,在此阶段所称的有犯罪事实,仅指发现了某类危害社会并触犯刑律的犯罪行为已然发生。
至于整个犯罪过程、犯罪细节以及犯罪嫌疑人身份等问题,并不需要在立案之时便一一查明。
这些问题应留待立案后的侦查或审判环节加以解决。
2.需有一定的事实材料以证明犯罪事实确实已经发生。
这其中包括犯罪行为已经实施、正在实施以及预备犯罪等多种情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
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小三生了孩子原配可以告小三吗?
小三生了孩子原配是不可以告小三的,只要小三没有在外与其丈夫以夫妻名义同居生活,此时只能以破坏公序良俗原则来谴责小三,而不能对小三进行法律上的处罚,但是小三生育的孩子属于非婚生子女,如果夫妻双方离婚的,小三及其孩子是无法分得夫妻共同财产的。
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婚姻家庭
三十年工龄退休退休金是多少
[律师回复] 解析:
退休金主要包含三大部分:
基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金。
值得注意的是,过渡性养老金仅适用于于1997年前参与工作并按时缴纳社会保险费用的人员方可领取。
针对30年工龄的退休员工,其退休金可通过以下公式进行计算:
1.基础养老金=[退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)]÷2×本人全部缴费年限30年(工龄)×1%
2.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)×12
3.过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人1997年以前缴费年限(工龄)×1%
其中,平均工资指数是指个人的缴费基数与社会平均工资之间的比例关系。
举例来说,若某位员工的缴费基数为2000元,而社会平均工资为4000元,那么他的平均工资指数即为0.5。
因此,各位朋友们只需参照退休时上年度在岗职工月平均工资标准,便可依据以上公式计算出自己30年工龄的退休金数额。
法律依据:
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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小三在自己与原配离婚前怀孕算重婚吗
第三者在自己还没有跟原配有离婚的情况下就怀孕的话也不算重婚,关键要看自己的丈夫,是不是在还没有跟自己离婚的情况下就跟第三者领了结婚证,或者说丈夫跟第三者早就已经公开对外是夫妻关系了,这样就算第三者没怀孕也构成重婚。
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原配打小三犯法吗
原配打小三达到罪的标准是要负法律责任。如果没有达到故意伤害罪的立案标准,则应承担民事赔偿责任。《刑法》规定,故意非法损害他人身体的行为构成犯罪,故意伤害他人身体的,应当立案。故意伤害他人,只有达到法定的轻伤,重伤标准时,才构成故意伤害罪,予以立案。
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原配打小三犯法吗 打小三违法吗
原配打小三达到故意伤害罪的标准是要负法律责任。《刑法》规定第二百三十四条,故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。故意伤害罪立案标准根据刑法第234条的规定,故意伤害他人身体的,应当立案。故意伤害他人,只有达到法定的轻伤,重伤标准时,才构成故意伤害罪,予以立案。
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婚姻家庭
试岗期三天没有工资合法吗
[律师回复] 解析:
在进行为期的三天试用期期间,倘若雇主未依照法律规定给予当事人基本工资,显然是不符合相关规定的。
原因在于,无论劳动者是否处于试用期阶段,只要其确实是在尽心尽力地为用人单位工作,那么单位都应该按照法律法规的要求,向劳动者支付相应的报酬。
如若单位仍拒绝履行支付义务,劳动者可采取如下措施:
首先,可向当地劳动保障行政部门进行投诉;
其次,劳动监察大队将有权利对相关事宜展开进一步调查并督促用人单位及时完成支付工作,如若逾期仍然没有按规定执行,则劳动者有权申请增加赔偿金,具体的赔偿金数额应根据所欠薪资总额的50%至100%之间来确定。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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