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在哪些情况下可以单方面解除劳动合同?

帮助5人 3.7w浏览 #合同事务 匿名 2020-12-02 安徽六安
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    (5)违背用人单位真实意愿的情形致无效
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    经济补偿的计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    违法解除劳动合同,用人单位要承担继续履行、或者支付经济补偿金和经济赔偿的法律责任,这些都会给用人单位带来额外的损失,因此,用人单位在用工管理中应尽量注意避免。
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    7 2020-12-02
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哪些情况下可以单方面解除合同
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哪些情况下可以单方面解除合同
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合同在哪些情况下可以单方面解除
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合同在哪些情况下能单方面解除
合同可以单方面解除的情形如下:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。
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什么情况下可以单方面解除合同
有下列情形之一的可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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哪些情况下可以单方面解除合同呀
可以单方面解除合同的情形有以下几种情况:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。(二)与主要债务履行相关又可分为两种情况:1、预期违约。指在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。2、迟延履行。指当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。(三)不能实现合同目的。
1w浏览2024-09-24
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