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国企董事长一定是外资人吗?

4.4w浏览 匿名 2020-12-03 吉林松原
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外资企业董事会成员变更决议
董事会成员变更其产生程序或人数与公司合同和章程有关规定一致的应当自董事会变更决议或者决定作出之日起30日内向工商登记机关办理备案手续。
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外商独资企业变更董事需要什么材料
董事会成员变更其产生程序或人数与公司合同和章程有关规定一致的应当自董事会变更决议或者决定作出之日起30日内向工商登记机关办理备案手续,并提交下列材料:1、公司董事会决议2、《公司董事变动备案表注3》3、新任董事的委派书及身份证复印件或护照复印件。
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涉外专长
危险驾驶罪能去外地吗现在
[律师回复] 解析:
获得批准之后方能前去。
而被采取取保候审措施之人,如若没有正当的原因,则不可擅自离开其居住的市或县境。
如果确因必要而须离开所属的市、县,那么必须得到负责执行该项措施的派出所主管负责人的许可与监督。
在接受取保候审的犯罪嫌疑人以及被告人这两者的身上,他们应当遵守以下的特定规则及规定:
首先,未经执行机构的审批,不准擅自离开自己所居住的市、县;
其次,当个人的住址、工作单位或联系方式发生变更时,应当在24小时内,向执行机构进行汇报;
第三,在需要被传唤的时刻,应及时地出现在现场;
第四,不得以任何方式干扰证人提供证言;
最后,不得销毁、篡改证据,亦不能相互串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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国有独资公司董事长任命程序
董事长是由董事会投票选举产生。一、有限责任公司:1.有限责任公司董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。2.有限公司的董事长不是由公司章程直接产生,公司章程只是规定其产生的办法。二、股份有限公司:董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
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公司经营
非法拘禁罪上诉时间多长
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,国家公职人员在执行职务时,倘若其权力侵犯了公民的人身权益及自由民主权利,并且涉嫌非法拘留问题的,那么在以下特定情形下,这些受害者即应提起诉讼:
首先,非法拘留的持续时间必须超过24个小时;
其次,如果存在非法拘留他人三次或者一次性非法拘留三人以上的情况;
再次,若非法拘禁他人过程中,涉及到捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
此外,非法拘留行为还可能导致受害者身体残疾、死亡或者精神失常;
最后,为了追讨债务而采取非法手段扣押并拘留他人的行为也属于此类范畴。
另外,司法工作人员被明知无罪的人士非法拘留的情况亦在此列。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
在中国犯强奸罪多少年
[律师回复] 解析:
1、关于强奸罪的处罚情况,其定下的量刑标准是三年以上到十年以下的有期徒刑。
2、按照法律规定,以下几种情况可作为法定基准刑参照点加以考虑:
(1)若仅对一名妇女实施强奸犯罪活动的,则应判处四年有期徒刑;
(2)如果强奸了两名妇女,那么对应的刑期将晋升至七年;
(3)若是针对同一位女性多次进行强奸行为,每次都会使刑期相应地增加一年。
3、对于十年以上有期徒刑的法定基准刑参照点,具体包括以下几个方面:
(1)当涉及到轮奸妇女的情况时,刑期将升至十一年,并且每多加一名受害者,刑期就会随之增加两年;
如果轮奸次数有所增加,同样也会导致刑期的增长;
(2)如果强奸了三名妇女,那么对应的刑期将达到十二年,并且每多加一名受害者,刑期也会相应地增加一年;
(3)如果在公共场合实施强奸行为,那么刑期将会升至十二年;
(4)如果强奸行为导致受害者受到了重伤或者精神失常等严重伤害,那么刑期将会升至十四年;
(5)如果强奸行为导致受害者死亡或者自杀,那么刑期将会升至十五年;
(6)如果强奸行为引发了其他严重后果,那么刑期将会升至十二年;
(7)如果同时存在强奸和轮奸两种行为,首先需要计算轮奸所对应的刑期,然后再根据每增加一名受害者,刑期就会增加一年的原则,以及对同一受害者的强奸行为每增加一次,刑期就会增加六个月的原则,来确定最终的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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外资企业在中国投资可以吗
外资企业是可以在中国进行投资的,不过需要遵守中国的法律规则以及市场规则。其次,外资企业在中国投资的形式可以是进行独资企业的成立,也可以是中外合作的形式投资或者是可以认购中国企业的股份的形式,都是可以的。
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并购的国外企业是否属于外资?
并购的国外企业是属于外资的。外资并购中国企业,流程是相当复杂的。并且少任何一种流程都是不可以进行办理的。如果大家想办理相关的事情,在到相关部门办理之前一定先给相关部门打一个电话进行确认一下,这样我们就会减少很多不必要的麻烦,也会快很多。
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涉外专长
强奸罪在中国判死刑吗
[律师回复] 解析:
1、强奸罪可处以极严厉的惩罚,即直至死刑的程度。
2、情节极度恶劣的强奸妇女犯罪。
这主要是指那些使用极端残忍的暴力手段,如实施捆绑、封闭受害者的嘴巴、掐住喉咙等行为来侵犯女性的罪犯。
在实施强奸过程中,他们完全无视受害者的尊严和权利,任意地蹂躏她们。
另外,对于那些长期且反复对特定妇女实施性侵的人,以及侵犯患有精神疾病、重度痴呆症、孕妇、患病妇女的罪犯,也将受到更严厉的制裁。
同时,如果罪犯强奸了三个或更多的妇女,无论是多次还是一次性地侵犯,只要人数超过三人,都将被视为情节极其恶劣的犯罪。
此外,在公共场合当众强奸妇女的罪犯,也将面临更为严重的法律责任。
这里所说的“公共场所”,包括火车站、港口、医院、学校、公园、剧院等人员密集的地方。
最后,如果罪犯与另一个人或多个人一起轮流强奸同一个妇女,这种行为也将被视为情节极其恶劣的犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
危险驾驶罪最高判多长时间
[律师回复] 解析:
在涉及到危险驾驶的刑事案件中,法院对罪犯所判处的最高刑期依据其所触犯的交通肇事罪而定,即最严厉的处罚是处以七年以上有期徒刑。
根据中华人民共和国的相关法律法规,我们可以得知,如果有人在道路上驾驶机动车,并且存在以下任何一种情况,都将受到拘役并处罚金的惩罚:
首先,如果他有追逐竞驶,而且情节非常恶劣的话;
其次,如果他在饮酒后开车,无论是属于酒驾还是醉驾的范畴;
再次,如果他从事校车业务或旅客运输,却严重超载乘客,或者严重超出规定速度行驶;
最后,如果他在运输危险化学品过程中,违反了危险化学品安全管理规定,从而危及到了公共安全。
对于机动车所有人和管理者来说,如果他们对上述第三和第四种行为负有直接责任,那么也会按照同样的规定进行处罚。
如果这些行为同时还构成了其他犯罪,那么就会按照处罚较重的那一条来定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
腰部外伤软组织损伤能报工伤依据什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律规定,在劳动过程中所导致的腰部损伤可进行工伤鉴定,然而,是否能被界定为工伤则需视具体情况而定。
以下列举了职工可能被认定为工伤的几种情形:
(1)在工作时间及工作场所内,由于执行职务的需要而遭受事故伤害;
(2)在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害;
(3)在工作时间及工作场所内,由于履行职务的需要而遭受暴力或其他意外伤害;
(4)患有职业病;
(5)因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明;
(6)在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
(7)法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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