工龄13年，解除劳动合同，能拿多少钱，怎么算工龄

1. 经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。13年工龄员工应得13个月工资补偿。 2. 若用人单位违法解雇，需支付两倍的经济补偿作为赔偿金，即13年工龄员工可获26个月工资赔偿。 3. 用人单位强行解约需支付24个月工资补偿，并可能承担法律责任。 4. 友好协商解除合同时，用人单位应支付12个月工资作为补偿金。

员工工伤解除劳动合同如果是员工主动提出离职的是不可以拿工龄钱的，除此之外的情况是可以的。劳动者符合领取经济补偿金条件的，应当在离职后一年内与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在公司的服务年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作了13年，公司应该支付你13个月的工资作为补偿。假设你平均月收入为8000元，那么补偿金额应该是104000元。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均月收入。

13岁的就是属于未成年人的童工的。这样的年纪是不能去工作的，没有公司敢用。但是，去做做兼职还是可以的，但是也是很少有机会的。

如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。