注册新公司，公司股东有权向公司借款吗？

[律师回复] 你好，被告户籍地是哪里？

[律师回复] 你好，你需要咨询什么问题呢

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 肯定是不合法的，员工迁移？那是要支付给员工补偿金的

[律师回复] 你好，这个可以双方协商签订合同的。保存好支付凭证

[律师回复] 不需要改的，他们都联网的，可以看到的

[律师回复] 伤情怎么样，多久了呢

[律师回复] 你好，事故具体经过说明一下电话联系

[律师回复] 解析：
使用新型专利进行申请所需花费的时间大致在六至八个月之间。相较于发明专利申请，实用新型专利申请被划分为三大阶段，即申请阶段、审查阶段以及授权阶段。
值得注意的是，由于实用新型专利申请无需经过严格的实质审查环节，因此其申请周期相对于发明专利申请而言明显缩短了许多。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第三十四条
国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。

[律师回复] 解析：
关于刑事案件律师费用支付方问题，根据相关法律法规之规定，律师服务收费必须遵守公开透明、公正平等、自觉有偿以及诚实守信的基本原则。在律所接受当事人委托之后，理应与委托方签署详尽的律师服务收费合同或将收费事项在委托代理协议中予以明确记载。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第十六条律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。
收费合同或收费条款应当包括：
收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

[律师回复] 解析：
对触犯本条法律之行为者，将面临以下三种不同刑罚：
首先是处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时并处或仅单处罚金；
其次，如果涉及到数额巨大或存在其他严重情节，那么将被判处三年至十年的有期徒刑，并且同样要并处罚金；
最后，若涉及到数额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需并处罚金或没收其财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.当行为人故意伤害他人身体时，根据相关法律法规，一般的判罚通常为三年以下的有期徒刑、拘役或管制等不同程度的惩罚措施。
2.然而，若行为人的故意伤害行为导致受害者重伤，那么其将面临更为严厉的判罚，即三年以上但不超过十年的有期徒刑。
3.在极端情况下，如果受害者因行为人的故意伤害而不幸身亡，或者行为人使用了极其残忍的手段对受害者进行重伤并导致其严重残疾，那么行为人将会受到十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若税务部门已对您的公司予以注销，那么按照法律法规的要求，贵司必须同时申请注销其在工商管理部门的注册登记。
然而，倘若贵司尚未进行这项手续，亦未在规定期限内完成年度检验，那么贵司的营业执照将会被列为异常情况。在这种情况下，三年后贵司的企业名称将在三年内无法继续使用。
此外，从同一时刻起，贵司的法人代表亦将无法在三年内担任任何其他法定代表职务。在此我们强烈推荐，在注销税务部门登记之时，务必没有遗漏地同步办理工商管理部门的注销手续。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

[律师回复] 解析：
在面对公司股东权益遭受不法侵害的争议问题时，首先应当考虑通过召开股东大会的方式来商议并做出决定性的解决方案。
然而，若这一途径无法实现的话，则被受损之利害关系人亦可依法启动诉讼程序以寻求法律救济。关于如何具体地判断和处理这类事件，应视乎实际情況而定。
法律依据：
《公司法》第一百五十二条
董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的立案标准，国家有着明确而具体的法律规定。具体而言，当涉及到以下两种情况时，抢劫罪将会被依法立案追究刑事责任：
其一是涉案金额超过了一千元并且达到了三千元以上的，此时即可视为“数额较大”；
其二则是抢劫的财物价值总额超过了人民币三万元并一路攀升至八万元以上的，这种情况下就可以认定为“数额巨大”。
此外，如果抢劫的财物价值总额超过了人民币二十万元并进一步上升至四十万元以上的话，那么这将被视为“数额特别巨大”，将会面临更为严重的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
具体情况需依实际而定。若该位股东在企业中担任着相关职务，且成功利用其职位所赋予的便利进行某种不正当行为，那么便可被归为职务侵占范畴；否则，则应视为普通的侵占行为来处理。关于职务侵占罪成立的要件，首要关键在于，犯罪者必须是通过利用自身职务上的便利来实施非法行为。这里提到的“利用职务上的便利”，具体包括利用手中的权力和与其职务相关联的有利条件。
此外，还必须存在实质性的侵占行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
有关涉及掩饰或隐匿犯罪行为的措施所引发的法律责任及惩治问题，我国现行的相关法律法规明确指出，对于此类违法犯罪行为的责任人，应当依据刑法的规定给予相应的刑事处罚。
具体来说，根据犯罪情节的不同，可判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制，且须依法缴纳罚金。
值得注意的是，如果犯罪情节特别恶劣，那么被告人将会面临更为严厉的刑事制裁，即被判处三年以上七年以下有期徒刑，并同样需要承担相应的罚金处罚。而当涉及到企业等机构组织涉嫌此类犯罪行为时，我国法律也有明确规定，应对涉案公司处以一定金额的罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他主要参与者，按照个人犯罪的标准予以同等处罚，具体执行参照前述规定。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
尽管中华人民共和国劳动法律并没有明确规定一个员工在同一雇主单位必须持续工作满十年后将获得哪些特殊待遇，然而在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，若劳动者在某一用人单位连续工作长达十年之久，除非劳动者本人强烈反对，否则该用人单位应当与该劳动者签署无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
此种行为无疑是违反法律规定的。在用人单位发生拖欠或者克扣员工工资的事件，以及在员工离职之后仍然扣留其工资并拒绝予以发放的情况下，受害者可以前往用人单位所处地区的劳动监察部门进行投诉维权。倘若投诉无法取得令人满意的解决效果，则还可以进一步地搜集相关证据资料，继而向劳动仲裁机构提起诉讼，全方位地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，此行为并不构成违法行为。
如若涉及纠纷问题，您可选择向当地法院提起诉讼解决。关于合伙企业的利润与亏损分配事宜，应按照全体合伙人在合伙协议中所约定的比例进行分配与分担。若未在合伙协议中明确规定利润分配及亏损分担比例，则应由各合伙人平等地享有分配权并共同承担相应责任。
此外，合伙协议中严禁约定将全部利润分配给某部分合伙人或由部分合伙人独自承担全部亏损。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。