自卸车后八轮的,前八轮的,自重是11吨,可以超载吗

[律师回复] 关于货车过度装载所引起的保险公司赔偿金额问题，一旦涉及到机动车因为自身超载达到了10%比例而发生意外事故的特殊状况，只要在相关的保险契约之中并未明确列出与此相关的超载情况免责声明，那么这家保险公司就没有权利擅自拒绝提供相应的理赔服务。针对公路客运用车情况来说，如果这类运输车辆所搭载的乘客数量超越了额定的乘员上限规定，他们将面临由交通管理部门给出的200元至500元不等的罚款处罚；若是超载情况进一步扩大或者在运输过程中涉及到非法载货行为的话，那么他们将会遭受到500元至2000元这个范围内的罚款惩戒。

[律师回复] 摩托车和客车都要承担

[律师回复] 你好，注意认罪认罚。

[律师回复] 你好，搜集证据准备起诉吧。

[律师回复] 您好违法的，法律规定，离职时就应该结清所有工资，可以向劳动局投诉。

[律师回复] 你好 河南泽槿律师事务所

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 你好，建议司法程序解决问题

[律师回复] 你好，这个事情一直没有报过警吗？

[律师回复] 你好 保险公司也是按照责任划分进行赔付 医药费用也是按照责任划分赔付

[律师回复] 您好 这边帮您具体分析下

[律师回复] 报警对方涉嫌肇事逃逸

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 因商场扶梯错格落差15公分

[律师回复] 11天为什么被贴6次罚单呢

[律师回复] 奥，可以协商着要点儿。如果女方一点儿不给的话，就起诉主张吧？但得有充分的证据证明因给付彩礼男方现在的家庭生活困难！当然，也不要太叫枝：毕竟，女方给你生了个女儿，你还得支付女儿的生活费吧？仅供参考