我与新合并单位存在有事实劳动关系，单位自去年7月囗头通知我要解除关系，自去年4月至现在无发工资给我，不为我安排工作，不订合同，没办理离职手续，致使我现在失业，我今年53岁，在单位连续干了将近30年，2017年患有特种疾病帕金森病，每天都要吃药，其是电工人员，因病不好找工作，生活较困难。经仲裁，起诉结果对我诉求，要求被告支付原告去年7月至今年5月工资14个月工资及加付金赔偿，他们不予支持，我对此有异议。本人理由，1双方劳动关系至今存在，单位有义务支付工资，2非因本人原因无为被告劳动，依《广东省工资支付条例》第39条规定，合同法30条规定。支付加付金根据合同法第85条，劳动法91条。请律师给予我指教可以吗？谢谢你