第一年和第二年签合同，签合同期限是从第一年算起吗？

可以要求公司支付一个月的工资进行补偿，虽然合同到期可以造成劳动合同的终止，但公司没有任何正当理由的话还是应该和员工续签劳动合同，公司单方面不续签的，给员工支付的补偿金按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定。

第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同的，员工可以离职，离职的时候不需要提前告知用人单位，如果劳动合同的期限是一年，在劳动合同到期后，公司计划跟员工续签的，就必须要重新签订书面劳动合同，没有书面劳动合同，用人单位是要承担很大法律风险的。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第一次签劳动合同可以签五年吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同第一次签几年是要根据劳动者和用人单位之间的协商来确定的。如果是签订无固定期限劳动合同的，此时可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

如果是在同一个单位续签第三次劳动合同，那么可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。