保安员用催泪a吗？

[律师回复] 解析：
派出所申请书通常应包含以下详细内容：
首先是申请人的个人信息如姓名、性别及出生年份；
其次，申请内容必须明确具体，并需附带申请人本人的签名以确认；
最后，落款应注明申请日期以便查证。在实际生活中，向派出所递交申请书会因各种不同的状况而产生，例如因为涉嫌刑事犯罪需要申请调查取证、或者用于申请更名变更证件服务等各类情况。在此类情况下，申请书的撰写都理当符合规范要求，确保申请事由表述清晰准确。且派出所收到申请书后，也应对之做出符合规定的回应和处理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十九条
公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名、捺指印。必要时，应当对接受过程录音录像。

[律师回复] 解析：
1.在提交辞呈前三日，与直属主管详细探讨并确定辞职事宜，随后向其递交书面的辞职申请。
2.在收到直属主管对辞职申请的审批之后，将之转交给人事部门进行进一步审核处理。在经由人事部门确认后，将该信息送至财务部门进行备案留档。
3.如果在试用期间已经缴纳了社会保险及住房公积金，那么在正式离职之前，需要完成相关的停保以及公积金账户的封存手续。在所有手续办理妥当之后，将包括离职证明在内的所有相关文件材料整理为离职档案。
4.在所有工作事项交接完毕之后，公司的离职流程即告终结。此时，您可以前往人事部门办理离职手续，包括薪资结算以及领取离职所需的各项资料。
5.在正式离职之后，如果涉及到社会保险或者住房公积金等方面的手续问题，请务必与原就职单位的人事部门保持密切联系，以便妥善处理。例如，公积金转移单的开具以及公积金账户的转移等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若私营企业涉及到收受贿赂行为，那么对于其是否构成贪污罪的问题，法律上有明确的量刑标准：
首先，对于贪污金额较大或其它较为严重的情节，将会面临三年以下的有期徒刑或是拘役刑罚，以及对应的罚金。
其次，若是贪污的金额达到了巨大的程度，甚至还存在其它更为严重的情节，那么其将可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，且附带罚金或者没收其个人财产等附加惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
在取保候审期即将期满之际，若办理机关未给予相应的通知，当事人可主动前往相关部门进行咨询，以便了解到案件的进展情况。当取保候审期限正式结束时，办理机关有责任及时解除对当事人的取保候审措施。在解除取保候审的过程中，应及时向当事人以及与之相关的单位发出通知。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如其尚未进行离岗前职业健康检查，或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察，那么他们将不得在此期间离职；
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工；
3.在规定的医疗期限内，无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适，都不能离开岗位；
4.对于女性员工而言，她们在怀孕、生产以及哺乳期间，将享有额外的保护措施；
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年，并且距离法定退休年龄还差五年，那么他们也将受到特殊照顾；
6.除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若被判定为构成职务侵占罪，则需满足以下各项条件：
第一，犯罪客体条件。该罪名的犯罪客体，即为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
第二，客观要件条件。在此类犯罪的客观层面，有必要展现利用其职务上所赋予的便利条件，来侵吞、窃取本单位财务的行为，并且该行为必须达到一定的数额标准。
第三，主体要件条件。此罪的主体属特殊类型，涵盖范围较广，具体包括了公司、企业或者其他单位内的各类工作人员。
第四，主观要件条件。
根据刑法规定，这类犯罪在主观方面应当是故意为之，并带有明确的非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。换言之，行为人试图通过这种方式，在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当患者身处异地就医时，其医保报销流程需要遵循以下步骤：
首先，务必至参保地区的医疗保险经办机构进行事先登记及备案；
其次，所有涉及到的医药费用须由患者本人先行全部承担支付；
最后，在患者顺利出院之后的1个自然月内，参保人员需携带包括但不限于身份证、户口簿、居民医保凭证卡、出院证明以及医药费发票等在内的各项有效证明文件前往户籍所在地区的医疗保险经办机构办理报销。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
无论是何种程度上的猥亵他人的行为，都构成了违反法律的行为。倘若此类侵害他人权益的行为过于恶劣，有可能进一步涉及到刑事责任。
根据我国现行有效的法律条文规定，只要是通过使用暴力、威胁或者任何其他非法手段强行猥亵他人，或者对女性进行侮辱的行为，都将受到法律的制裁，面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。如果这些犯罪行为发生在公共场所或者群体环境下，并且情节特别严重的话，那么刑法将会对此类行为施加更为严厉的惩罚，处以五年以上有期徒刑的刑罚。而对于那些对儿童进行猥亵的行为，其量刑标准也是相同的，即五年以下有期徒刑。
然而，如果出现以下几种情形，则将被判处五年以上有期徒刑：
（1）猥亵多名儿童或者多次实施猥亵行为；
（2）组织多人共同猥亵儿童，或者在公共场所当众猥亵儿童并造成极其恶劣影响的；
（3）对儿童造成身体伤害甚至其他重大损害后果的；
（4）手段极其残忍或者具有其他极其恶劣情节的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留。
猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。

[律师回复] 解析：
1.受到大家关注的职务侵占罪，并不符合自诉案件的范畴，而是属于典型的公诉案件。
2.根据相关法律法规，刑事案件主要涵盖了自诉案件、公诉案件、刑事附带民事案件、上诉抗诉案件以及申诉案件等多种类型。
3.在大多数情况下，此类案件都会由国家刑事司法机构主动介入处理，同时也需要受害者或广大民众积极向公安机关进行报案或举报。在此过程中，我们需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职务以及身份信息，从而确定其是否具备犯罪主体资格。
此外，还需调取能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便所得的相关证据材料。
最后，通过调取财物账目等相关证据，并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告，以便全面了解犯罪对象及其价值。
值得注意的是，即使职务侵占全额退还，仍可能面临刑事指控。因为职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施侵占行为，其危害后果已然产生，因此无论是否退回财产，都将被认定为犯罪并予以相应的量刑。
至于量刑标准，则取决于具体涉案金额的大小。若涉及到侵占罪数额较大的情况，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而，如果犯罪嫌疑人能够积极退赃、退赔，那么法院将会结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素，根据具体情节酌情从轻减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
立案之后，如若需对嫌犯进行传唤，将立即展开实施。对于那些并不需要被逮捕或拘留的犯罪嫌疑人员，我们可以选择传唤其前往犯罪嫌疑人所在的市或县级行政区域内的特定地点，或者至其居住处所进行询问与讯问。
然而，在此过程中，必须向其出示由人民检察院或公安机关开具的相关证明文件。针对在案发现场被发现的犯罪嫌疑人，只要能出示有效的工作证件，便可进行口头传唤，但在讯问笔录中应予以明确记载。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
若社会保障参保者的保险有中断情况，那么在退休后领取养老金以及失业补偿方面并无实质性影响；
然而对于生育险而言，若在一个月内未正常缴费，则需重新开始缴纳并连续保持六个月方可享受到相应权利；关于医疗险一旦出现中断一个月的情况，便意味着无法继续享有医疗保险所提供的服务与保障；
至于在超过三个月的时间内仍未完成续缴，将导致参保者的累计参保年限归零，这无疑会对未来因重大疾病而产生的住院费用报销最高限额造成直接影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
非法买卖烟花爆竹，根据法规将会面临处以十天至十五天的行政拘留的惩罚；倘若情节轻微者，则将面临处以五天至十天的行政拘留。非法贩卖和购买烟花爆竹的行为，也有可能触犯非法经营罪。这是由于烟花本身具有爆炸性质，属于危险物质。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条
违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律中，针对侵占罪的刑事案件采取的是“告诉乃论”的原则，也就是需要当事人自行提出控告方能进行审理和判决。因此，此类案件通常被认定为自诉性质的刑事案件，不属于公安机关的管辖范围。无论遇到何种状况，公安机关都无权对侵占罪案件进行立案调查。实际操作中若公安机关错误地介入该类案件，一旦发现其属于侵占罪范畴，应立即撤销相关立案程序，并告知当事人可选择向法院提起自诉。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于盗窃犯罪案件的涉案金额划分标准如下：
首先，个人实施盗窃公私财物的行为，其涉案金额若在一千元至三千元人民币之间，则属于数额较大的范畴；
其次，个人盗窃公私财物的数额如果达到了三万元至十万元人民币这个区间，那么其性质已经从数额较大升级成为了数额巨大；
最后，当个人盗窃公私财物的数额超过了三十万元至五十万元人民币时，便可以被认定为数额特别巨大。对于此类犯罪行为的量刑标准，根据相关法律法规，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临着罚金的处罚；如果涉案金额巨大，那么量刑标准将会提升至三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；而当涉案金额达到特别巨大的程度，那么量刑标准将进一步提高，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需承担罚金或没收财产的处罚。
盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物，而非自己所有或占有。如果行为人误以为某物品是自己所有或占有，从而将其取回，这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为某物品是遗忘物，就意味着他没有盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的概念，只要行为人意识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应该认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走，也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于涉及控告者的诉讼案件，若决定不予立案，公安部门应出具不予立案通知书，并于三个工作日内送达控告方；
如若立案后未提供不立案通知书，控告方有权提出复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
1.社保在异地缴纳具有合法性。
2.由于社保具备全国性的统筹规划特性，无论您身处何地就业，皆可按规定缴纳相应社保，同时，上述社保记录还可进行累积计算，因此，异地缴纳社保无疑是合法且可行的。社会保险，即为那些因丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或者因健康状况导致经济损失的人群提供收入保障或补偿的一种社会经济制度。其主要涵盖的项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
蓄意侵犯他人人身健康权的行为在法律层面上属于故意伤害罪范畴。关于此犯罪类型的具体量刑标准如下所述：
首先，若犯下故意伤害罪且情节较轻者，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
其次，若嫌疑人造成他人重伤的后果，则需面临3年以上但不超过10年的牢狱之灾；
最后，如果嫌疑人的行为导致受害人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾的情况，那么他将面临至少10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在会计处理上，劳务派遣所得工资可被归入“应付职工薪酬”这一科目中。在派遣过程中所产生的费用包括工资薪金支出以及职工福利费支出两大类。劳务派遣的具体实施方式主要包括以下几种：
第一种为完全派遣，主要适用于非核心岗位的员工或者用人单位的部分非专业性工作；
其次是转移派遣，即将原本通过招聘流程录用且仍在正常使用中的员工，通常在其与用人单位签订的劳动合同期限届满之后，将他们转移至劳务派遣公司进行管理；
最后是减员派遣，该模式通常针对那些需要裁员却不希望亲自承担相关责任的企业而设计。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
1、依据我国法律规定，盗窃罪通常被判决为三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能面临罚金的处罚。
2、对于盗窃金额达到一千元至三千元人民币之间的行为，将被认定为“数额较大”，从而构成犯罪。而当盗窃金额达到三万元至十万元人民币时，则属于“数额巨大”；若盗窃金额高达三十万元至五十万元人民币，那么就属于“数额特别巨大”，这将会导致更严厉的惩罚。
此外，如果盗窃金额较大，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径，也将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能被判处罚金。对于数额巨大或具有其他严重情节的罪犯，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
至于那些数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时可能被判处罚金或没收财产。
值得注意的是，对于盗窃罪的累犯，其量刑标准将根据盗窃金额的大小予以加重，然而由于罪犯是孕妇，因此在生产和哺乳期间无法服刑，必须等到生产和哺乳结束后才能开始执行刑罚。
最后，对于被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，在刑罚执行完毕或获得赦免后的五年内再次触犯应判处有期徒刑以上刑罚的罪行，即构成累犯，应当受到更加严厉的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.请注意，仲裁并不等同于执行。在完成仲裁程序之后，必须拿着仲裁裁决书前往法院进行申请，方能启动强制执行程序。在法院受理相关案件之后，将会向您发送相应通知，对于仲裁程序存在异议者，可依法提出抗辩。若仲裁过程中并未通知到您，亦未进行任何调解工作，即便法院启动了执行程序，也仅限于本金及合法利息部分。
同时，仲裁亦有其时效性，仲裁机构本质上是一种商业组织，只需在司法部门进行备案即可开展业务，全国范围内此类机构数量众多。
2.根据现行法律法规，若一份仲裁协议以符合法律规定的电子形式呈现，且签署人所使用的电子签名满足法定或当事人约定的可靠性要求，则该仲裁协议将被视为与传统纸质仲裁协议具有同等的法律效力。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。