您好！请问工人上班期间因病发死亡，但是职业病(未做鉴定)，工厂有多少责任？

工厂上班突发病的情况下，如果是职业病才可以认定为工伤，如果不是职业病是不可以认定为工伤的，但如果突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，并享受工伤事故赔偿。

在已经上班了的情况下工厂以疫情为由不发工资的话可以向当地的劳动局投诉，而且根据当地的疫情管控措施，如果可以的话，也是可以直接申请劳动仲裁的。不过，如果工厂的经营比较困难，跟职工协商一致的情况下，发工资的时间可以稍微向后延迟一些。

上班期间突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的按照工伤处理。处理时，应对工伤伤害人员进行赔偿，按照当地的经济水平和工伤劳动者的实际情况进行办理。用人单位或劳动者的亲属，按照法律规定申请工伤赔偿保护劳动权益。

因为加班引发疾病显然是可以认定为工伤的，我国法律上对工伤的认定就是因工作原因在工作时间内，造成的伤害情况，对于加班情况显然是可以认定为在工作时间内的，具体情况结合实际而定。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因病不能上班如何处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。