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你好,没有签订劳动合同,因工死亡了,怎么办

3.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-12-04 辽宁营口
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律师解答 共4条
  • 王泽成律师
    王泽成律师
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    您好,没有劳动合同那单位一定没有给入工伤保险,如果是劳动关系,为工亡,如果跟单位协商不了,建议走法律程序,确认事实劳动关系,再申请认定工伤,再要求赔偿。
    全文
    8 2020-12-04
  • 詹克学律师
    詹克学律师
    评分 5.0 服务783万人
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    按照雇佣关系处理,电话详询
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    4 2020-12-04
  • 单良律师
    单良律师
    工作多长时间?
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    7 2020-12-05
  • 王博宇律师
    王博宇律师
    您好,如果符合劳动关系三要素,可以主张工亡赔偿金,工亡赔偿金目前是84万多,如果认定是不上工亡,死亡赔偿金是63万多,所以需要详细沟通后才能确定方案。
    全文
    9 2020-12-04
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤吗?相关的法律规定。
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