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手被电锯锯断一根筋能评上伤残吗
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右手腕筋断5根算工伤吗？
右手腕筋断5根是否算工伤是需要根据工伤认定的标准来确定的。需要注意的是，生活中因工受伤的，一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇，此时也是需要及时的保护自己的权益的。
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工伤赔偿工伤九级伤残赔偿如何计算
[律师回复] 解析：
关于九级工伤所涉及到的具体赔偿范围，其主要内容如下：
首先是一次性伤残补助金，这部分将根据当事人月度平均薪资水平来确定，支付金额为九个月的月度平均工资。
其次，对于治疗过程中所产生的相关医疗费用及其他实际合理支出项目，也会依照相关规定进行赔偿处理。
再者，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额标准，在不同地区可能存在差异，因此需要参考相应法规文件或实际案例来精确计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于九级工伤所涉及到的具体赔偿范围，其主要内容如下：
首先是一次性伤残补助金，这部分将根据当事人月度平均薪资水平来确定，支付金额为九个月的月度平均工资。
其次，对于治疗过程中所产生的相关医疗费用及其他实际合理支出项目，也会依照相关规定进行赔偿处理。
再者，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额标准，在不同地区可能存在差异，因此需要参考相应法规文件或实际案例来精确计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
一次性伤残就业补助金计入什么科目
[律师回复] 解析：
该项名为“残疾人就业保障金”的费用被正式列入管理费用的核算范畴之内。
我们知道，管理费用即为企业内部行政管理部门为了有效地组织与管理生产经营活动所产生的各类费用。
其具体涵盖的项目繁多，其中包括但不限于以下几个方面：
企业董事会以及行政管理部门在日常运营管理过程中所产生的，或者说应该由企业整体承担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等等。
法律依据：
《工伤保险条例外》第三十四条
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
该项名为“残疾人就业保障金”的费用被正式列入管理费用的核算范畴之内。
我们知道，管理费用即为企业内部行政管理部门为了有效地组织与管理生产经营活动所产生的各类费用。
其具体涵盖的项目繁多，其中包括但不限于以下几个方面：
企业董事会以及行政管理部门在日常运营管理过程中所产生的，或者说应该由企业整体承担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等等。
法律依据：
《工伤保险条例外》第三十四条
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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根据职务侵占罪判刑标准如何确定
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准，有明确的法律条文进行规定：
根据犯罪情节轻重程度，被认定为既遂的犯罪行为，应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时处以罚金的附加刑罚；
若涉案金额庞大，则需对犯案者处以三年以上十年以下有期徒刑，并施加罚金的刑罚；
而对于涉案金额极其巨大的情况，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时施加重金的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占罪的量刑标准，有明确的法律条文进行规定：
根据犯罪情节轻重程度，被认定为既遂的犯罪行为，应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时处以罚金的附加刑罚；
若涉案金额庞大，则需对犯案者处以三年以上十年以下有期徒刑，并施加罚金的刑罚；
而对于涉案金额极其巨大的情况，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时施加重金的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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你好，我想问下我婆婆55岁，年前在工厂摔倒了确定工伤，现在判定十级伤残鉴定一般公司赔偿怎么赔的？
？
[律师回复] 你好，超龄工伤赔偿的有限，七个月工资加务工护理费等，当然包括医疗费
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挑断手筋脚筋是什么罪？
如果挑断他人的脚筋，都是属于故意伤害罪，涉及到故意伤害罪，将会按照其涉及的非法行为以及受害人的具体受害程度来进行确定相应的量刑，并且还会需要对受害人进行相应的赔偿义务。
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邓律师您好！因由于诊断病情错误，用药错误，导致病情加重，住进了lCU，不能自主呼吸。这种该怎么申诉？
[律师回复] 医疗事故纠纷，可以通过诉讼确认医院方的责任，然后要求赔偿。
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因工伤手筋断了属于几级伤残
其实在一般情况下手筋断掉的话，可能是属于十级伤残的。大多数人是比较缺乏对意外事故的处理和预防方面的法律意识的，在工作的时候因为操作机器不慎，所以导致手筋断掉的这种情况肯定有些人就遇到过。一般手筋断掉，肯定手指相应的活动能力会受到一定的影响的。
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手筋断了要赔偿几万
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于手筋断了要赔偿几万问题带来帮助。
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你好，我前男友是一个警察，然后他骗我当小三，最后他跟他前妻离了婚，还藕断丝连的，总是让他前妻插足我们的关系，现在对我不好，他这个属于骗感情
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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打架砍断脚筋什么罪名？
存在打架的行为，砍断脚筋认定为故意伤害罪，需要追究行为人的刑事责任，可以依法判处三年以下有期徒刑，涉案情节严重的，还可以判三年以上十年以下有期徒刑，若该行为导致受害者去世的，要判十年以上有期徒刑。
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你好。在小区道路，小孩突然跑出来，汽车将小孩大腿骨头撞断，交警判为同等责任，请问应该判为同责责任吗？骨头断了为轻伤还是中伤？肇事者需要付法律责任吗？
[律师回复] 你不用承担刑事责任。因为交通肇事罪需要造成一人死亡，责任在同等责任之上。但是有民事赔偿。如果有不懂地方单独联系我或者向我提问。
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