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2人有限责任公司股东持有股份,股东有没有限制?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-12-08 安徽蚌埠
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律师解答 共1条
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    有限责任公司具有人合性性质,公司存在的一个主要方面是为公司股东赢利。就你所提出的问题,我觉得你的想法是让该股东不要干涉贵公司的生产经营活动。而该问题又涉及该股东在公司内是否担当职务以及担当何种职务。职务的不同可能涉及到开除股东在公司内部职务的部门权限的不同。但不论如何,股东作为出资人享受公司法或者公司章程中赋予公司股东的表决权等权利,无论通过任何途径,一股东或者法人代表都不能涤除股东的上述权利,因为上述权利是股东基于股东权利而赋予的天然的权利。如果你认为另外一个股东干涉你的行为,你可以通过协商,把该股东的股权转让给你,这样就可以通过工商局变更公司的组织形式即一人公司。
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    11 2020-12-08
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有限公司股东必须2人以上吗?
有限公司股东必须2人以上,否则就只能设立独资类型的公司,公司在设立之后,各位股东需要各司其职,不得利用其股东的身份侵害公司的权益,否则其他的股东是可以向法院起诉的。有限责任公司在设立成功之后,并不强制要求股东担任公司的管理者。
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广东省洗钱罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
该罪的法定最高刑罚是十年有期徒刑。
洗钱罪的最高法定处罚幅度为十年有期徒刑。
倘若知晓某些犯罪行为(如贩卖毒品、黑帮活动、贪污贿赂及金融诈骗等)获得的收益及其产生的孳息,为掩盖或隐瞒这些非法收入的来源,将这部分收益没收,则对这种行为的处罚将按照以下规定执行:
对于情节较轻者,处以五年以下有期徒刑或拘役;
而对于情节较为严重者,则处以五年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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股权代持隐名股东有股东资格吗?
隐名股东是不具有股东资格的,所以不具有股东固定的权利,股东权利有多种,包括股东的利润分配请求权,还有股东有优先购买股份的权利,但是如果隐名股东,就不具备这样的权利,因为他只是一个投资人,不具有股东身份。
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公司经营
广东省关于受贿罪的标准是什么
[律师回复] 解析:
对于受贿罪的立案标准,首先我们需明确,若国家公职人员在履行其职责之时,主动索取或者非法接受他人给予的财物价值在三万元人民币以上且低于二十万元,以谋求他人得到相关权益的,应当依法予以追究。
其次,如果收受的财物价值虽然未达到上述金额,但是行为人实施了多次的索贿行为,导致公共财产、国家及人民群众的利益受到严重损害,甚至为他人谋求职务升迁、岗位调动等方面的便利,也应被视为受贿罪的犯罪行为。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
快速解决“刑事辩护”问题
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刑事犯罪与民事纠纷的界限体现哪方面
[律师回复] 解析:
(一)刑事犯罪与民事纠纷,两者之间绝不可混淆视之。
相较于民事纠纷,刑事犯罪因其对社会造成的危害程度更为严重,因此在诉讼程序、证据规则、法律后果以及责任承担等多个层面均存在显著差异。
(二)刑事犯罪与民事纠纷之间的界线在于行为人的行为是否已经触犯了刑法,以及该行为是否符合犯罪构成要件。
(三)在证据不足的情况下,受害人仍有权寻求公力救济,即请求国家司法机关追究被告人的刑事责任。
然而,民事纠纷则有所不同,原被告双方地位平等,民事权益属个人私权范畴,当其遭受侵犯时,当事人可依法申请救济,同时亦享有放弃救济的自由选择权。
在民事活动未违反法律法规禁止性规定及公序良俗的前提下,国家司法机关不会主动干预私人领域,即便原告的私权遭受非法侵害,若不构成犯罪,司法机关亦不会动用公共权力进行私权救济。
对于被判处两年刑期的罪犯而言,通常是因为其犯罪情节相对较为轻微。
若案件情节严重需按实际情况予以加重处罚,那么两年刑期是可以考虑减刑的,但必须满足特定条件方可实施减刑。
这些条件可能包括罪犯具备悔过自新或者立功表现等等。
一般来说,每次减刑期限不得超过两年有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条
职权原则严格遵守法定程序原则对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外,其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
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股东会决议代持股股东是否有表决权
现在没有法律制度明确规定在股东会议当中代持股股东是否具有表决权,替别人代持股份本来就具有一定的法律风险,实际操作中,代持股份的当事人的这种股东身份根本就不被认可,既然当事人的股东身份不被认可,在股东会议当中也就没有表决权了。
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公司经营
强制猥亵罪是怎样的行为
[律师回复] 解析:
强迫性的猥亵行为主要是指违反了女性的主观意愿,通过扒光衣物、触摸私密部位等淫秽下流的方式对其实施侵犯。
这种行为所涉及到的对象为他人的身体自主权、个人隐私以及名誉权等多方面权益。
通常情况下,强迫性猥亵行为呈现出激发或满足行为实施者或旁观者的性欲的倾向,但是并不包含强行与受害人发生性关系的意图。
任何达到了承担刑事责任的年龄并且具有承担刑事责任能力的自然人都可以构成从事强迫性猥亵、侮辱他人的犯罪行为。
根据相关法律规定,对于那些采用暴力、威胁或者其他非法手段进行强迫性猥亵或者侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
如果这些行为是在公众场合或者群体中实施的,并且存在以下任意一种情况,那么将会面临五年以上有期徒刑的处罚:
(一)对多个或者多次儿童进行猥亵的;
(二)在公众场合或者群体中对儿童进行猥亵,情节恶劣的;
(三)导致儿童受到伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段极其恶劣或者存在其他恶劣情节的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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持有多少股份可以为股东?
持有小于5%股份的都是可以为股东的。一般来说的话,股东应当是属于持有公司的股份都算是,不是说一个股东一定要持有公司股份达到多少比例以上才能称之为股东,严格意义来说的话炒股的人也可以认定成为公司的股东的。
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嫌疑人拒捕持枪袭警罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于那些拒绝接受警方逮捕且有攻击警察之意图者,依据我国相关法律规定,他们将可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉处罚。
若有人在警察依法执行公务时实施暴力袭击行为,那么他便构成了袭警罪。
如果犯罪分子在实施暴力袭击过程中,使用了枪支、管制刀具,或者采取驾驶机动车撞击等危险手段,对警察及他人的人身安全造成严重威胁,那么其刑期将会从三年提升至七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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上市公司控股股东增持期限可以控股吗?
上市公司控股股东增持期限是不可以控股的,并且还不可以减持,如果是公司的股东在增持公司的股票后,在增持之日起的六个月之内是不能进行买卖的,即不能出售,如果是违反该项规定的,股东买卖所得的收益应当归属于该公司,如果是股东的持股的比例较大的,是不能随便增持的。
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劳动争议解决机制有哪些
[律师回复] 解析:
针对当前存在的劳动关系矛盾问题,我们构建了一系列调处机制以应对之,具体包括以下三个方面:
首先是健全劳动保障监察制度;
其次是强化劳动争议调解仲裁机制;
最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。
对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷,我们提供了如下几种处理方式:
首先是协商解决。
当矛盾产生后,双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜,通过友好沟通消除分歧,找到合适的解决方案;
其次是企业调解。
在矛盾发生之后,当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请,若经企业调解达成共识,则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行;
再次是劳动仲裁。
通常情况下,劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理,但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内,则应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权;
最后是法院判决。
若当事人对裁决结果仍有异议,有权依法向人民法院提起诉讼,而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定,严格依照法定程序审理案件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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