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咨询我法律咨询顾问14 2017-01-13 -
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债务管理公司有哪些工作内容和考核。
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[律师回复] 您现在是遇到了什么问题呢？J
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劳动合同1年内可以辞职吗
[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，签署了为期一年的劳动合同时，员工仍有权选择辞去现有职务。
在此情况下，劳动者有责任提前至少30个自然日向用人单位递交正式书面通知，以便通过合法程序解除现有的劳动关系。
此外，倘若劳动者正处于试用期阶段，那么他们仅需提前三个工作日向用人单位通报其离职意愿，即可依法实施离职手续。
然而需要明确指出的是，若劳动者未能遵守上述期限规定并直接向用人单位提出离职申请，那么他们很可能必须承担赔偿用人单位可能遭受的经济损失的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据现行法律法规，签署了为期一年的劳动合同时，员工仍有权选择辞去现有职务。
在此情况下，劳动者有责任提前至少30个自然日向用人单位递交正式书面通知，以便通过合法程序解除现有的劳动关系。
此外，倘若劳动者正处于试用期阶段，那么他们仅需提前三个工作日向用人单位通报其离职意愿，即可依法实施离职手续。
然而需要明确指出的是，若劳动者未能遵守上述期限规定并直接向用人单位提出离职申请，那么他们很可能必须承担赔偿用人单位可能遭受的经济损失的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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父亲欠钱儿子该还债吗
[律师回复] 解析：
关于父亲所欠之债应否由其子女代为偿还这个问题，通常要依据以下情况进行判断：
首先，若父亲属于无民事行为能力或受限的民事行为能力之人，且该子女身为其法定监护人的话，那么此子女就具有依法代为偿还债务的强制性义务。
其次，如果这位父亲具备完全的民事行为能力，他应当对自己的行为负责并独立承担相应的法律后果及责任，此时，其子女无需也不能够替代（代为）其父偿还这笔债务。
再次，假设父亲不幸过世，此时，这名子女作为合法的继承人，在顺利继承完了故去的父亲的全部遗产之后，理应以遗产的总价值为限度来承担清偿所有债务的必要职责和义务。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
关于父亲所欠之债应否由其子女代为偿还这个问题，通常要依据以下情况进行判断：
首先，若父亲属于无民事行为能力或受限的民事行为能力之人，且该子女身为其法定监护人的话，那么此子女就具有依法代为偿还债务的强制性义务。
其次，如果这位父亲具备完全的民事行为能力，他应当对自己的行为负责并独立承担相应的法律后果及责任，此时，其子女无需也不能够替代（代为）其父偿还这笔债务。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好 ，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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