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公司跟我们签订劳务派遣合同,员工签订了,公司没有签订,我们一直索要合同,公司却拒绝给我们,而且告诉我们两份合同都丢了,后来我们再项目人事咨询说根本公司就没有签,我们都工作了一年了,到劳动局查询人家说我的合同是16年十一月份才生效的,我想问一下这样公司算不算劳务欺诈

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-01-13 河南郑州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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    3 2017-01-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。
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    14 2019-01-26
  • 孙飞律师
    孙飞律师
    你好,可以要求公司承担双倍工资
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    7 2017-01-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,没有签订劳务合同您可以索要双倍的工资
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    6 2017-01-13
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跟劳务派遣签合同注意什么
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
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1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系 2、明确规定缴纳社会保险。
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